本篇文章給大家談?wù)劰筮€能繼續(xù)上班嗎，以及工傷后還能繼續(xù)上班嗎知乎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷評殘后還能回單位上班嗎
• 2、工傷認(rèn)定后繼續(xù)上班是否受法律保護(hù)
• 3、請問一下工傷鑒定十級我還繼續(xù)工作可以嗎
• 4、工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎

工傷評殘后還能回單位上班嗎

1、工傷認(rèn)定后如果勞動(dòng)者的傷勢不是很嚴(yán)重，經(jīng)過休養(yǎng)沒有發(fā)現(xiàn)什么大問題，勞動(dòng)者本人也愿意的情況下是可以回去單位繼續(xù)上班的。

2、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，回單位上班。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動(dòng)合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。

3、工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動(dòng)者越好。

工傷認(rèn)定后繼續(xù)上班是否受法律保護(hù)

工傷認(rèn)定后， 工傷 職工未 解除勞動(dòng)合同 的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級 傷殘 的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留 勞動(dòng)關(guān)系 。

但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。

法律主觀：勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動(dòng)者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

可以，已經(jīng)工傷認(rèn)定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

請問一下工傷鑒定十級我還繼續(xù)工作可以嗎

1、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動(dòng)者越好。

2、工傷認(rèn)定后如果勞動(dòng)者的傷勢不是很嚴(yán)重，經(jīng)過休養(yǎng)沒有發(fā)現(xiàn)什么大問題，勞動(dòng)者本人也愿意的情況下是可以回去單位繼續(xù)上班的。

3、工傷10級繼續(xù)上班能有補(bǔ)償。一般來說，工傷10級屬于工傷程度較重的范疇，需要進(jìn)行一定的治療和康復(fù)。如果工傷10級的勞動(dòng)者在醫(yī)療期結(jié)束后仍然需要繼續(xù)上班，可以向用人單位申請相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。

工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎

1、法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、只有雙方同意，可以回原單位上班。\x0d\x0a\x0d\x0a工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原有待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、可以，工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

6、法律分析：如果傷者準(zhǔn)備繼續(xù)在公司上班，那么就將相關(guān)資料上交給公司，然后由公司代為申請領(lǐng)取工傷賠償金，在傷者離職時(shí)，向公司要求領(lǐng)取工傷賠償金。

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