本篇文章給大家談?wù)劰蛡蜿P(guān)系評(píng)殘依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，以及雇傭關(guān)系殘疾賠償金對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償如何評(píng)殘
• 2、雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、雇傭關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償如何評(píng)殘

1、法律分析：雇主與雇員之間存在勞資關(guān)系，分情況承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)的一方造成勞務(wù)損害的，要雙方都承擔(dān)自己過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任。

2、法律主觀：雇傭關(guān)系中的雇員受傷骨折的，屬于傷殘。如果具有肋骨骨折6根以上、四處以上橫突、棘突或者椎弓根骨折，影響功能等情形的，可評(píng)定為十級(jí)傷殘，享受相應(yīng)的損害賠償待遇。

3、雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月的本人工資動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月本人工資。

2、法律分析：十級(jí)傷殘的賠償項(xiàng)目如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，7個(gè)月由工傷保險(xiǎn)基金支付。能證明12受傷前12個(gè)月工資的就是12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算；不能證明的就是受傷前12個(gè)月的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)計(jì)算。

3、十級(jí)傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。

雇傭關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。

法律上認(rèn)定雇傭關(guān)系，需滿足以下條件：雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。

法律主觀：雇傭關(guān)系的認(rèn)定：雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

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