大家好，今天來為大家分享公司未轉正補償標準的一些知識點，和不給轉正可以要經(jīng)濟補償嗎？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 不給轉正可以要經(jīng)濟補償嗎？
2. 未轉正員工被辭退有補償嗎？
3. 沒轉正被辭退有賠償嗎？
4. 試用期表現(xiàn)不好不能轉正有賠償嗎？
5. 轉正沒滿一年離職好不好？

不給轉正可以要經(jīng)濟補償嗎？

可以。

試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續(xù)的。

未轉正員工被辭退有補償嗎？

沒有補償，未轉正員工尚處于試用期內(nèi)，試用期是雙方協(xié)商確定的，在此期間內(nèi)，雙方都可以提出中止勞動關系，只須稍加提前就可以，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。如果勞動合同未約定試用期，則應支付經(jīng)濟補償。

沒轉正被辭退有賠償嗎？

一般沒有，因為勞動者還在勞動合同約定的試用期內(nèi)。被用人單位辭退證明勞動者不能勝任本職工作，或者違反用人單位規(guī)章制度。

試用期表現(xiàn)不好不能轉正有賠償嗎？

在我國勞動法中，規(guī)定了試用期內(nèi)的工資、休息、保險等方面應當與正式員工保持一致，但是試用期的終止和解除手續(xù)相較于正式員工更加靈活，可以提前終止勞動合同，但是應當給予試用期員工合理的補償。

試用期不能轉正不屬于違法解除勞動合同，所以不需要賠償。

具體的補償原則如下：

1.試用期員工在三個月的試用期滿后，如果被告知不能轉正，則應當按照合同約定或者法律規(guī)定，支付試用期內(nèi)已工作的工資、津貼和獎金等。

2.試用期員工在試用期內(nèi)中途終止或者被辭退，應當按照試用期天數(shù)支付工資，不需要支付賠償金。

需要注意的是，企業(yè)在招聘時應當注明試用期工資待遇和試用期結束后的工作情況等細節(jié)，以避免產(chǎn)生不必要的爭議。

如果在試用期內(nèi)有任何疑問或不明確的地方，可以主動與企業(yè)溝通，及時了解更多細節(jié)信息。

轉正沒滿一年離職好不好？

轉正沒有滿一年離職不存在好與不好。如果一位大學生招聘到某單位，試用期過后轉正，簽訂合合正，大學生感到工作并完全適合自已，要離職，對個人想法為好，可要交納違約金的。

文章分享結束，公司未轉正補償標準和不給轉正可以要經(jīng)濟補償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！