下班時間員工打架公司承擔責任么（員工下班期間打架算工傷嗎）

adminllh民商法2025年05月31日 14:03:43450

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本文目錄一覽：

1、員工下班在食堂打架算不算工傷
2、下班途中被人無故毆打算工傷嗎
3、員工下班后，在工作場所以外打架，該如何處理這個問題？
4、下班時間員工打架公司承擔責任么
5、下班期間員工在外面打架公司能處罰員工嗎？

員工下班在食堂打架算不算工傷

員工下班在食堂打架是否屬于工傷還需要結合3個條件進行判斷，一個是受傷的時間，第二個是受傷的原因，第三個是受傷的地點。根據工傷保險條例第十四條的規(guī)定，工傷需要同時滿足3個條件。第一個是受傷的時間為工作時間。第二個是受傷的地點為工作地點。第三個是受傷的原因與工作有關。此外，在上下班期間受傷或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明或者是患有職業(yè)病的都可以認定為工傷。員工下班在食堂打架不算工傷，原因在于不滿足上述3個條件。第一，受傷的時間為下班時間，不是工作時間。第二受傷的地點為食堂，不屬于工作地點。第三受傷的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不構成工傷。

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下班途中被人無故毆打算工傷嗎

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

員工下班后，在工作場所以外打架，該如何處理這個問題？

工作場外打架如何處理下班期間員工在外面打架,單位不需要承擔責任,有員工和肇事者根據各自過錯,由公安機關處理的,公司不能借口處罰員工，員工打架受傷是否屬于工傷需結合打架的原因分析,受傷員工可以要求另一方人身損害賠償，打架跟工作毫無關系，那么應該由公安機關處理，公司無權干涉。

因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金，如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償，需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規(guī)章制度對員工進行處理。

有的員工打架是因為工作上的不愉快，下班之后在工作場所之外找事、報復其他員工。作為公司來說，要了解清楚情況，分清責任。公司對這樣的員工有權處理，員工在下班時間在公司外打架，公司是不用管的。員工的下班后的時間是員工自己的時間，員工可以自由支配，員工打架跟工作毫無關系，那么應該由公安機關處理，公司無權干涉。

如果勞動者在上下班的過程中發(fā)生了交通事故，屬于非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的，用人單位有責任，公司尚有管理的責任，已經下班了，員工屬于自由人，公司無法干涉其行為，要看雙方誰的責任，責任認定很重要，最好通過公安或者有說服力的證明解決，協商處理，根據過錯分擔責任。

下班時間員工打架公司承擔責任么

法律主觀：

員工工作期間員工打架，單位應該承擔什么責任要根據具體情況分析：1、如果員工是因個人糾紛而發(fā)生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。2、如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規(guī)定，屬于工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。