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本文目錄一覽

• 1、員工婚假工資怎么算
• 2、婚假期間的工資怎么發(fā)放
• 3、規(guī)定婚假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 4、婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 5、婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

員工婚假工資怎么算

1、婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、法律主觀：根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：婚假：（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。 還要說明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

婚假期間的工資怎么發(fā)放

根據(jù)國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定，員工結(jié)婚，當(dāng)事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內(nèi)的工資照常發(fā)放，如果超過3天，國(guó)家并沒有明確規(guī)定。

法律主觀：婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

規(guī)定婚假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

法律主觀：關(guān)于婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，為你做出如下根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

需要按照本人出全勤的整月工資的70%決定。

婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行發(fā)放。

用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行發(fā)放。

2、法律主觀：關(guān)于婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，為你做出如下根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3、國(guó)家婚假工資是最低標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：如果簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的規(guī)定，需要按照不低于合同中規(guī)定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

4、至于假期超過3天的，全國(guó)目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。

5、婚假工資支付標(biāo)準(zhǔn)2022勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

6、法律主觀：婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一般應(yīng)當(dāng)基本工資、崗位津貼、職務(wù)工資、工齡補(bǔ)貼照發(fā)。另按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，晚婚的，婚假視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和工資福利待遇。

需要按照本人出全勤的整月工資的70%決定。

婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行發(fā)放。

至于假期超過3天的，全國(guó)目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。

法律主觀：婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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