不給休婚假找什么部門（不給婚假是犯法嗎）

adminllh行政法2025年06月02日 10:50:05300

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本文目錄一覽

1、婚假不批準(zhǔn)違法嗎
2、公司不給婚假合法嗎
3、公司沒(méi)有婚假,算是違法么?
4、單位不批婚假違法嗎
5、公司不讓休婚假違法嗎

婚假不批準(zhǔn)違法嗎

1、違法，公司無(wú)權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時(shí)，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

2、請(qǐng)婚假領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎不合法，公司無(wú)權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假。

3、法律主觀：無(wú)正當(dāng)理由，婚假不批準(zhǔn)違法。職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、不合法，公司無(wú)權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時(shí)，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

5、全國(guó)各地婚假規(guī)定需具體地區(qū)具體規(guī)定。由此可見(jiàn)，公司的規(guī)定排除了員工享有婚假的權(quán)利，是不合法的，并且婚假與入職年限沒(méi)有任何關(guān)系。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

公司不給婚假合法嗎

違法，公司無(wú)權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時(shí)，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

不合法，公司無(wú)權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時(shí)，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

法律主觀：不合法。再婚者與初婚者的法律地位相同，可以享受國(guó)家規(guī)定的婚假，但是不能享受晚婚假。

你好，婚假是法定的。公司行為違法。請(qǐng)參考：根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： \x0d\x0a(一)婚假： \x0d\x0a按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

請(qǐng)婚假領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎不合法，公司無(wú)權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假。

婚假公司沒(méi)有權(quán)利不批假，具體規(guī)定如下：如果是員工本人結(jié)婚，且情況屬實(shí)的，公司不可以拒絕員工請(qǐng)婚假。

公司沒(méi)有婚假,算是違法么?

法律主觀：不合法。再婚者與初婚者的法律地位相同，可以享受國(guó)家規(guī)定的婚假，但是不能享受晚婚假。

單位不批婚假違法。公司無(wú)權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時(shí)，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

單位不批婚假違法。男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達(dá)到了法定結(jié)婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當(dāng)勞動(dòng)者提出因結(jié)婚請(qǐng)假時(shí)，用人單位必須批準(zhǔn)，如果員工結(jié)婚的年齡比較晚，部分地區(qū)還有晚婚假。

法律主觀：如果用人單位不按法律規(guī)定，給勞動(dòng)者婚假，其行為是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴，要求用人單位糾正違法行為。婚假是法定的，不是用人單位給不給的問(wèn)題。

單位不批婚假違法嗎

1、請(qǐng)婚假領(lǐng)導(dǎo)不批合法嗎不合法，公司無(wú)權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假。

2、單位不批婚假違法。公司無(wú)權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時(shí)，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

3、你好，婚假是法定的。公司行為違法。請(qǐng)參考：根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： \x0d\x0a(一)婚假： \x0d\x0a按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

4、違法，公司無(wú)權(quán)不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內(nèi)可以申請(qǐng)享有三天左右的婚假。當(dāng)公司不批婚假時(shí)，首先應(yīng)與公司人事行政或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，指出員工依法享有婚假。

5、法律主觀：無(wú)正當(dāng)理由，婚假不批準(zhǔn)違法。職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。