今天給各位分享工傷員工不返崗的知識，其中也會對工傷員工不返崗違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后員工賴著不上班
• 2、工傷后員工賴著不上班怎么辦
• 3、工傷醫(yī)療期滿后不來上班怎么處理

工傷后員工賴著不上班

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、法律分析：工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

工傷后員工賴著不上班怎么辦

工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

工傷醫(yī)療期滿后不來上班怎么處理

但是如果勞動者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動合同。下面就由我為大家詳細(xì)的介紹一下醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)工作怎么辦的相關(guān)內(nèi)容吧。

工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦 工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

法律分析：醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。

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