今天給各位分享工傷認(rèn)定不送達(dá)不生效的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定書未送達(dá)單位后果進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷鑒定結(jié)果公司沒給怎么辦
1、工傷認(rèn)定書單位不給勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、去社保行政部門投訴等方式來應(yīng)對(duì)。
2、與老板協(xié)商:首先可以與老板協(xié)商,要求其提供工傷認(rèn)定證明。如果老板不愿意提供,可以威脅報(bào)警或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
3、可向工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)索取。用人單位不給的,可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。
4、工傷鑒定結(jié)果公司沒給怎么辦? 傷殘鑒定 之后,應(yīng)該由員工本人領(lǐng)取。如果員工本人不方便領(lǐng)取,也可以委托單位代為領(lǐng)取。委托書需要員工本人簽字并按手印。
5、總的來說,工傷認(rèn)定書是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的,用人單位不給的,勞動(dòng)者可以直接去找社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,領(lǐng)取工傷認(rèn)定書。
工傷認(rèn)定一直不出結(jié)果怎么辦
如果沒有認(rèn)定成工傷可以提出行政復(fù)議。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
法律主觀:你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,如果能 確定勞動(dòng)關(guān)系 ,你應(yīng)當(dāng)盡快 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 ,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照工傷賠償,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過了時(shí)效法律上便不支持了。
工傷認(rèn)定受理超過60日沒有下來的可以依法提起行政訴訟,告其行政不作為。也可以先到工傷管理機(jī)關(guān)咨詢一下,查明原因。
鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
法律分析:員工工傷認(rèn)定是需要材料齊全,一定會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)下達(dá)的。可能是已經(jīng)下達(dá)到單位,沒有通知員工而已。
工傷認(rèn)定未生效不能作為保險(xiǎn)待遇的依據(jù)
剛?cè)肼殕T工但投的社保還未生效的,由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
保險(xiǎn)沒有生效也就是保險(xiǎn)責(zé)任還沒有開始,所以此時(shí)保險(xiǎn)公司不負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。對(duì)于類似的情況,如果員工工種的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)比較低可以到當(dāng)?shù)氐闹袊藟郾kU(xiǎn)公司分公司購買短期意外傷害險(xiǎn)作為臨時(shí)替代或者補(bǔ)充。
不能。退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認(rèn)定為工傷,首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,如構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系才應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。
參考最高院“關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋”第三十五條的規(guī)定,上一年度,應(yīng)是指一審法庭辯論終結(jié)時(shí)的上一統(tǒng)計(jì)年度。
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