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本文目錄一覽

• 1、員工違法,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
• 2、員工違法企業(yè)有沒有連帶責(zé)任
• 3、員工職務(wù)犯罪單位承擔(dān)什么責(zé)任

員工違法,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎?

1、員工違法的企業(yè)不一定有責(zé)任。公司內(nèi)部員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任本人負(fù)責(zé)，該行為構(gòu)成單位犯罪的，公司可能被處以罰金，而直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也要承擔(dān)刑事責(zé)任。

2、公司犯法，即成立單位犯罪的，普通員工不知情的，不需要承擔(dān)責(zé)任；由公司主管人員和直接負(fù)責(zé)人 承擔(dān)刑事責(zé)任 ；涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，公司的財(cái)會人員可能也要承擔(dān)刑事責(zé)任。

3、法律分析：員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。

4、員工違法排污公司承擔(dān)責(zé)任。員工違法是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，刑事責(zé)任由員工本人負(fù)責(zé)。用人單位可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

員工違法企業(yè)有沒有連帶責(zé)任

員工違法，如果是因執(zhí)行職務(wù)而違法的，則企業(yè)要承擔(dān)其違法行為中的民事責(zé)任，刑事責(zé)任由員工自身承擔(dān)。企業(yè)在承擔(dān)民事責(zé)任后，可以向過錯(cuò)的員工追責(zé)。

公司員工違法，若是在執(zhí)行職務(wù)的過程中違法的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

員工違法的企業(yè)不一定有責(zé)任。公司內(nèi)部員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任本人負(fù)責(zé)，該行為構(gòu)成單位犯罪的，公司可能被處以罰金，而直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也要承擔(dān)刑事責(zé)任。

法律分析：一般情況下員工實(shí)施違法行為與單位沒有實(shí)際關(guān)系，如員工實(shí)施違法行為是為了幫助單位實(shí)施違法犯罪活動(dòng)的，則該員工與單位之間屬于共同犯罪，員工屬于單位犯罪中的從犯。

員工職務(wù)犯罪單位承擔(dān)什么責(zé)任

法律分析：根據(jù)具體情況而定。如果員工的犯罪行為不是受到單位指派的，單位不承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)該根據(jù)單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度依規(guī)處理。如果制度不健全，可以依照領(lǐng)導(dǎo)辦公會的形式給予處理。

法律分析：公司內(nèi)部員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)事責(zé)任本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。

公司犯法，即成立單位犯罪的，普通員工不知情的，不需要承擔(dān)責(zé)任；由公司主管人員和直接負(fù)責(zé)人 承擔(dān)刑事責(zé)任 ；涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，公司的財(cái)會人員可能也要承擔(dān)刑事責(zé)任。

公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失，公司可能被處以罰金，而直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也要承擔(dān)刑事責(zé)任。

法律分析：員工職務(wù)犯罪的，要追究員工的刑事責(zé)任，員工被人民法院判刑后，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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