本篇文章給大家談?wù)劰べY按卡里的工資發(fā)合理嗎，以及工傷時(shí)的工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間打卡及工資問(wèn)題
• 2、工傷期間工資只發(fā)底薪合法嗎
• 3、工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資合法嗎?如果我以此為由解除勞動(dòng)合...
• 4、...工傷,受傷治療期間,單位按基本工資給我發(fā)放的工資,請(qǐng)問(wèn)這合適嗎...
• 5、工傷工資按底薪發(fā)合理嗎

工傷期間打卡及工資問(wèn)題

1、工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷期間單位不發(fā)工資，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷期間工資只發(fā)底薪合法嗎

1、工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律分析：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

4、法律分析：工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。

5、工傷期間不可以只發(fā)底薪，這是不合法的。工傷期間的所有福利待遇不變。

6、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，只發(fā)底薪不合法。工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資合法嗎?如果我以此為由解除勞動(dòng)合...

職工工傷休養(yǎng)期間，用人單位只是支付最低工資違法。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。

不合理不合法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。（一）申請(qǐng)書。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

你工傷后可能按東莞最低的1720元或2000元發(fā)給你，遇到這種情況向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或?qū)で蠓陕蓭煹膶I(yè)意見(jiàn)。目前仍然有一些公司這樣做，用私人賬戶發(fā)放，很難被查到，但如果員工去投訴，那就避不開(kāi)了。

...工傷,受傷治療期間,單位按基本工資給我發(fā)放的工資,請(qǐng)問(wèn)這合適嗎...

這個(gè)合適，因?yàn)閯趧?dòng)合同里面有這項(xiàng)條約，受了工傷，全部報(bào)銷，還有治療期間的工資照發(fā)。

事實(shí)上，工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付。具體來(lái)說(shuō)是按員工受傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來(lái)計(jì)發(fā)。

是違法的，勞動(dòng)者工傷病休期間，發(fā)工資屬于法律規(guī)范，打借條屬于借貸關(guān)系，公司應(yīng)按法律支付工資，打借條的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

職工工傷休養(yǎng)期間，用人單位只是支付最低工資違法。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。

工傷認(rèn)定期間老板只發(fā)醫(yī)院治傷病的工資也就是你上班時(shí)基工資，是合法的，出院后康復(fù)期及在省級(jí)勞監(jiān)委工傷鑒定結(jié)果未出來(lái)前.都是拿你上班時(shí)基本工資，鑒定結(jié)果出來(lái)后，老板會(huì)與工傷保險(xiǎn)公司接洽，按照工傷鑒定的級(jí)別進(jìn)行賠償。

工傷工資按底薪發(fā)合理嗎

工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

法律分析：工傷工資按底薪發(fā)是不合理的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，只發(fā)底薪不合法。工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

工傷期間不可以只發(fā)底薪，這是不合法的。工傷期間的所有福利待遇不變。

法律分析：發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來(lái)在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。

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