被工廠辭退工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1)
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本文目錄
- 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1
- n+5補(bǔ)償怎么算
- 員工被公司辭退,公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償,還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償
- 國(guó)企員工辭退最新規(guī)定
- 聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1
按照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才給N+1。
勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
n+5補(bǔ)償怎么算
目前來(lái)說(shuō),所謂的員工補(bǔ)償n+5,其中N指的就是工作年限了,而“5”就是指外加5個(gè)月的工資了。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定顯示,N的基數(shù)是過(guò)去十二個(gè)月的收入總和的1/12,但得看這里面是否包含未到期的12個(gè)月的股票收入。有些公司按當(dāng)?shù)氐钠骄べY來(lái)取基數(shù)N,有些則是按實(shí)際收入取值N。
員工被公司辭退,公司是要按實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償,還是按應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,首先要看公司辭退員工的理由是什么?因?yàn)榘凑辗梢?guī)定,公司是不能隨意辭退員工的,如果想辭退的話,必須有法定的理由。
一般情況下,如果員工有勞動(dòng)合同法第39條的情形,公司可以把員工辭退,而且這屬于合法辭退,不需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
但是如果公司是隨便給員工辭退了,有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同,如果是這種情況,公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,這個(gè)賠償金值是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是工作一年給一個(gè)月的工資,具體這一個(gè)月的工資怎么算?按照法律規(guī)定,應(yīng)該是員工辭職前12個(gè)月的平均工資,這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。
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國(guó)企員工辭退最新規(guī)定
1.無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
2.合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。
聯(lián)通公司辭退職工能給多少補(bǔ)償
聯(lián)通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話,可以拿到為公司工作年數(shù)每年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算。
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