今天給各位分享上班時間抽煙被罰款怎么辦的知識，其中也會對工作時間抽煙罰款進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...現(xiàn)在因為在廠里抽煙被開除并罰款,請問我該怎么辦
• 2、商場員工抽煙罰款可以報警嗎
• 3、請問公司里規(guī)定不讓抽煙,結(jié)果有一次被發(fā)現(xiàn)了,想對我罰款或開除,公司有...
• 4、員工抽煙被罰款合法嗎
• 5、單位抽煙罰款可以申請勞動仲裁嗎
• 6、廠里抽煙罰款500怎么辦

...現(xiàn)在因為在廠里抽煙被開除并罰款,請問我該怎么辦

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款。向勞動保障行政部門投訴、舉報。向調(diào)解組織申請調(diào)解。依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依法向人民法院提起勞動訴訟。

若是在普通工作環(huán)境場所工作，因為吸煙解除勞動合同的，一般屬于違法條款，用人單位以此為由解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。法律分析如果勞動者所在的工廠有嚴禁煙火的危險品，勞動者抽煙是很嚴重的違紀。

如果還有余地，你可以再努把力挽回， 好好的向領(lǐng)導(dǎo)懺悔，多罰你點錢。并保證以后絕不再犯。如果實在不行，你可就要面對現(xiàn)實了。只能接受教訓(xùn)，從新再找一份工作。但是新工作一定要珍惜啊。

根據(jù)相關(guān)法律，罰款沒有問題。但是在沒有嚴重違反公司制度的情況下，公司就不能解除勞務(wù)合同或開除。可以去法院申訴。

需要根據(jù)情況來決定，如果抽煙屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，則可以解除合同，且無需支付補償金，否則屬于違法解除，應(yīng)該按雙倍補償標準進行賠償。

在洗手間抽煙盡管屬于違反單位規(guī)章制度的行為，但畢竟危害不是他，也不應(yīng)該屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的行為，不應(yīng)該作出開除的處分 。因此，建議你可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，以維護你的合法權(quán)益 。

商場員工抽煙罰款可以報警嗎

1、罰款是特定行政機關(guān)在發(fā)生法律規(guī)定的情形時才能依照法律規(guī)定實施的行政處罰。商場沒有進行罰款的權(quán)利。個人認為，你可以基于商場 不當(dāng)?shù)美?起訴他 。要求他返還你交納的錢 。

2、法律分析：可以報警。衛(wèi)計委（原衛(wèi)生部）就制定了《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》，其中第十八條第一款明文規(guī)定：“室內(nèi)公共場所禁止吸煙。”雖然沒有明確具體處罰規(guī)則，但也可見，在室內(nèi)公共場合是被明令禁止的。

3、在商場抽煙被罰款合法嗎商場抽煙被罰款是不合法的。商場作為落實消防安全義務(wù)的一方，在進行消防安全管理時，如發(fā)現(xiàn)有諸如吸煙等火災(zāi)隱患行為，應(yīng)當(dāng)進行勸阻。勸阻無效的情況下，向有執(zhí)法權(quán)的部門反映。

4、員工在商場抽煙商場是沒有權(quán)利對當(dāng)事人進行處罰的。商場的經(jīng)營者和工作人員可以勸阻，如果不聽勸阻的有權(quán)勸離，如果又不滅煙又不離開，可以向有關(guān)的執(zhí)法部門報告。由執(zhí)法機關(guān)進行處罰。

請問公司里規(guī)定不讓抽煙,結(jié)果有一次被發(fā)現(xiàn)了,想對我罰款或開除,公司有...

如果不是那要看勞動者平時有沒有其他的違紀，比如已多次違規(guī)抽煙。如果以上都不是的話，僅僅一次抽煙行為就解除勞動合同單位是不對的，可以要求賠償。在目前工廠政策普遍重視安全的情況下，吸煙這種情況就比較嚴重了。

guo有g(shù)uo法，廠有廠規(guī)，廠里嚴禁抽煙，罰款50000，是有嚴格的規(guī)定，如加油站，油庫工作人員等，罰款50000，都是少的。

你好，合法的，公司員工手冊規(guī)定內(nèi)容需要遵守，違反規(guī)定是可以有一定處罰的。

員工抽煙被罰款合法嗎

法律分析：合法。法律依據(jù)：《公共場所控制吸煙條例》第三十七條 個人違反本條例規(guī)定，在禁止吸煙場所(區(qū)域)吸煙的，由相應(yīng)主管部門行政執(zhí)法人員責(zé)令立即改正，并可處以五十元以上五百元以下的罰款。

公司抽煙罰款500不合理。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)實施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款。

工廠抽煙罰款合法在工廠廁所抽煙，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權(quán)利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規(guī)定的行為進行其他處罰。公司罰款不合法，因為公司是企業(yè)沒有罰款權(quán)。

一般情況下，抽煙罰款2000是不合法的。根據(jù)相關(guān)條例，個人在明令禁止吸煙的公共場所吸煙的，由相應(yīng)主管部門行政執(zhí)法人員責(zé)令立即改正，并可處以五十元以上五百元以下的罰款。

你好，合法的，公司員工手冊規(guī)定內(nèi)容需要遵守，違反規(guī)定是可以有一定處罰的。

法律分析：屬于違法行為，根據(jù)我國立法法和行政處罰法的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。

單位抽煙罰款可以申請勞動仲裁嗎

可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，由勞動局在調(diào)查處理后作出行政處罰或者行政處理決定；或者勞動者也可以去申請調(diào)解組織調(diào)解、或依法去申請勞動仲裁。 公司以任何理由罰款都是不合法的。

工廠亂罰款是違法的，被亂罰的員工可以申請勞動仲裁，要求賠償經(jīng)濟補償金。被亂罰款者可以去勞動局投訴，積極維護自己的合法權(quán)益。工廠亂罰款不僅影響員工利益，同時還影響工廠聲譽，損人害己，得不償失。

用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。公民的合法財產(chǎn)只有在合法情況下才能被剝奪。

廠里抽煙罰款500怎么辦

1、溝通與解釋：如果認為罰款是不合理的，可以嘗試與工廠管理人員溝通，解釋個人情況，并詢問是否有減輕罰款的可能性。接受處罰：如果確認了這筆罰款的合法性，最好的選擇是接受處罰并以此為教訓(xùn)，避免再次違反相關(guān)規(guī)定。

2、法律分析：在工廠廁所抽煙，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權(quán)利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規(guī)定的行為進行其他處罰。

3、你好，這是違法行為，企業(yè)沒有自己罰款的權(quán)力，如果這個月少發(fā)工資，你可以以勞動合同法38條為由解除勞動合同并要求補償，當(dāng)然也可以撥打12333進行舉報，但不一定及時有效。

4、在洗手間抽煙盡管屬于違反單位規(guī)章制度的行為，但畢竟危害不是他，也不應(yīng)該屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的行為，不應(yīng)該作出開除的處分 。因此，建議你可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，以維護你的合法權(quán)益 。

5、勞動者在工廠抽煙的行為，屬于違反工廠相關(guān)的規(guī)章制度的，工廠可以依規(guī)章制度對勞動者進行處罰，但工廠不能因此而對勞動者進行罰款，如果工廠以罰款為由克扣勞動者工資的，工廠的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

6、根據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定，駕駛機動車不得有接聽、撥打手提電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為，否則會罰款20元以上200元以下，并記2分。

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