本篇文章給大家談?wù)劰b定具有法律效應(yīng)嗎，以及工傷鑒定有時效嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、司法鑒定所做的工傷鑒定法院認(rèn)可嗎
• 2、出現(xiàn)工傷事故做工傷鑒定有用嗎
• 3、傷殘鑒定書的法律效力有哪些
• 4、工傷鑒定結(jié)果通知個人有法律效力嗎
• 5、工傷認(rèn)定是不是生效生效時間是多久?

司法鑒定所做的工傷鑒定法院認(rèn)可嗎

1、也就是說，在當(dāng)事人未能協(xié)商一致選擇鑒定機構(gòu)的情況下，法院可以選擇指定。只要鑒定機構(gòu)有鑒定資質(zhì)，無其他違法情形的，鑒定結(jié)果是有效的。至于重新鑒定是另一回事了。

2、原則上應(yīng)認(rèn)可，除非另一方提出異議，要求重新進行司法鑒定，但提出重新鑒定的費用由提起方先行墊付，若鑒定后維持，其第二次產(chǎn)生的費用由提起方承擔(dān)。

3、律師委托的傷殘鑒定法院不認(rèn)可，需要通過法院委托鑒定機構(gòu)。

4、有效的，法院一般都會承認(rèn)。只要交警隊選擇做傷殘等級鑒定的鑒定機構(gòu)和鑒定人員具備相關(guān)的司法鑒定資格的，這樣委托的鑒定部門作出的鑒定結(jié)論人民法院就會予于準(zhǔn)許。

5、交警隊委托的鑒定機構(gòu)都具有司法鑒定的資質(zhì)，所出的鑒定報告當(dāng)然可以作為證據(jù)使用。一方當(dāng)事人自行委托有關(guān)部門作出的鑒定結(jié)論，另一方當(dāng)事人有證據(jù)足以反駁并申請重新鑒定的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

出現(xiàn)工傷事故做工傷鑒定有用嗎

1、出現(xiàn)工傷事故，做工傷鑒定是有用的。且職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，還應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，即勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

2、工傷認(rèn)定是有必要做的，享受工傷保險待遇需要先進行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定程序是需要勞動者或者用人單位向社會保險行政部門提出工傷申請，社會保險行政部門受理后再規(guī)定時間內(nèi)做出認(rèn)定。

3、為了減少工傷認(rèn)定的混亂和弄虛作假，增加權(quán)威性，現(xiàn)在基本上都是 *** 指定的工傷鑒定專門機構(gòu)來進行鑒定。

傷殘鑒定書的法律效力有哪些

在一般的人身損害中，做傷殘鑒定可以確定傷者傷殘等級，并以此參照主張相應(yīng)的賠償，例如被扶養(yǎng)人生活費、傷殘賠償金等。

人身損害的訴訟時效為一年，傷殘程度較輕的，自受傷害之日起算；住院治療的從出院之日起算；存在傷殘的自傷殘鑒定結(jié)論作出之日起算。

有法律效力。傷殘鑒定書的復(fù)印件，加蓋縣人社局工傷鑒定專用章，就說明縣人社局是認(rèn)可該復(fù)印件的內(nèi)容，可以作為有效證明。

作為訴訟證據(jù)。傷情鑒定書是具有法律效力的文書。

當(dāng)然有法律效力，公安機關(guān)都是依據(jù)行政案件、刑事案件辦理的程序規(guī)定出具的委托書。

工傷鑒定結(jié)果通知個人有法律效力嗎

工傷認(rèn)定通知沒有送達(dá)本人，那么就沒有法律效力。《工傷保險條例》第20條：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。

不可以，本人沒有到場，鑒定人員也沒有上門的，作出的鑒定結(jié)論程序違法，不具有法律效力。

工傷鑒定書下來后，一直具有法律效力的，但如果有證據(jù)證明鑒定書是無效的除外，如提供虛假材料等方式取得的工傷認(rèn)定書。

工傷認(rèn)定是不是生效生效時間是多久?

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個月內(nèi)提起行政訴訟。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

工傷認(rèn)定決定書勞動者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效。

工傷認(rèn)定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個月內(nèi)提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定生效的時間如下：工傷認(rèn)定書下達(dá)后，如果勞動者和用人單位在15日內(nèi)，沒有申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，等相關(guān)結(jié)論出具后生效。

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