本篇文章給大家談?wù)勀晷街迫藛T工傷了工資可以扣嗎，以及年薪制員工有年終獎(jiǎng)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷扣工資嗎
• 2、民工工資保證
• 3、工傷期間績(jī)效工資能扣嗎

工傷扣工資嗎

單位在繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)扣工人的工資的，工人可以向勞動(dòng)行政部門、社保行政部門舉報(bào)；或者可以依法通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來(lái) *** 。工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無(wú)需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)時(shí)間的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律主觀：如果是工傷（認(rèn)定上工傷的），適用無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權(quán)討要合法工資。

法律分析：?jiǎn)挝徊荒芸郯l(fā)工傷期間的工資的。勞動(dòng)者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執(zhí)行原工資待遇，一般不超過(guò)12個(gè)月。

民工工資保證

即使甲方出具的銀行保函僅僅能證明，甲方在某一段時(shí)期銀行有相應(yīng)的資金金額，需施工單位繳納的農(nóng)民工工資保證金也必須是在竣工驗(yàn)收以后才退還施工單位，這樣不僅不能保證農(nóng)民工工資的有效保證，反而加大了施工單位的資金壓力。

農(nóng)民工工資保證金交給社會(huì)保障部門，農(nóng)民工進(jìn)行工作時(shí)工資保證金是保障勞動(dòng)者工資得以正常發(fā)放，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，農(nóng)民工工資保證金繳納比例有2%、3%、4%、5%。

保障農(nóng)民工工資的方式如何？用人單位招用農(nóng)民工，必須自用工之日起1個(gè)月以內(nèi)和農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同。

農(nóng)民工保證金收取比例如下：100萬(wàn)元以下的繳納百分之五；100萬(wàn)到200萬(wàn)的繳納百分之四；200萬(wàn)到500萬(wàn)的繳納百分之三；500萬(wàn)以上的的繳納百分之二；另外特殊的情況按特殊的繳納。

具體措施為：1施工單位與所有民工簽訂勞動(dòng)合同。2開設(shè)專門帳戶，由公司財(cái)務(wù)派專人專管，保證工程款的專款專用。3根據(jù)工程進(jìn)度計(jì)劃，制訂出民工工資支付計(jì)劃表。

逾期未補(bǔ)繳的，建設(shè)工程項(xiàng)目部門對(duì)在建工程予以停工，已竣工項(xiàng)目不予驗(yàn)收。同時(shí)，建設(shè)工程項(xiàng)目審批部門和勞動(dòng)保障部門將責(zé)任單位記入信用檔案，通報(bào)批評(píng)并向社會(huì)曝光；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以處罰。

工傷期間績(jī)效工資能扣嗎

一般是不扣除績(jī)效的，按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

我國(guó)的工傷人員是不能扣績(jī)效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來(lái)很多麻煩，說(shuō)不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

績(jī)效考核工資不可以被全部扣除，績(jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。

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