本篇文章給大家談?wù)勀晷街频慕?jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)，以及2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補償規(guī)定？對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 工傷職工，工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補償金只能二選一，公司這樣要求合理嗎？
2. 生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
3. 2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補償規(guī)定？
4. 工作滿一年勞動者向用人單位提出辭職會得到一個月經(jīng)濟(jì)補償嗎？
5. 公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？

工傷職工，工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補償金只能二選一，公司這樣要求合理嗎？

嚴(yán)格意義上來講，工傷保險待遇的享受和經(jīng)濟(jì)補償金是兩件事情，但是其中又包含有一些聯(lián)系。

工傷保險待遇（以勞動能力鑒定十級到七級為例），一般情況下，是經(jīng)過勞動能力鑒定，達(dá)到了工傷傷殘級別能夠拿到的三個一次性賠償，即一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。因此，要拿到全額的工傷保險待遇賠償，是需要與原單位解除勞動關(guān)系才可以的。

所以工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補償金是否可以兼得，就要看是哪種方式與單位解除的勞動關(guān)系了。如果是勞動、聘用合同期滿終止的，那么職工是可以拿到工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補償金的；但如果是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，則一般情況下只能拿到工傷待遇，無法獲得經(jīng)濟(jì)補償金。

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生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)事業(yè)單位怎樣改革？改革人員經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

按照事業(yè)單位分類改革要求，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位在2020年底前將全部轉(zhuǎn)企。由于本輪黨政機構(gòu)改革對事業(yè)單位亦有觸及，各地或結(jié)合本次機構(gòu)改革推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的進(jìn)度，大部分地區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的改革或提前至今年完成。生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改企后，其在職在編人員按類型區(qū)分處理。

1、分流。單位部分公益被剝離劃轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位，少部分在編人員隨職能劃轉(zhuǎn)分流到其他事業(yè)單位安置。如果是組織部門管理的干部，按照干部管理權(quán)限要求，在征詢個人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)當(dāng)?shù)爻Ｎ瘯芯繘Q定，由組織統(tǒng)一調(diào)整到其他事業(yè)單位或機關(guān)任實職或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或單位改制到企業(yè)任職。比如縣里的生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，如果其個人不愿意改企，根據(jù)組織原則，將提交縣委常委會研究，決定其具體的分流任職去向。

2、改企。絕大部分生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的在職在編人員，按照規(guī)定都將隨單位轉(zhuǎn)制，取消事業(yè)編制變?yōu)槠髽I(yè)人員，實行合同制管理。

3、離崗。為了消化在職在編人員，根據(jù)個人意愿，部分地區(qū)在改革中也允許部分距離退休不足5年的在職在編人員提前離崗，離崗后發(fā)放基本工資，由改制后的企業(yè)承擔(dān)，待到法定退休年齡再辦理退休手續(xù)。

4、退休。不少地方對部分工齡滿30年不足5年退休的在編人員，允許申請?zhí)崆巴诵荩挥缮鐣ｋU提前接管。事業(yè)單位目前沒有提前退休政策，這只是部分地區(qū)為了改革默許的臨時過渡政策，不作為事業(yè)單位提前退休的政策依據(jù)。

5、解約。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，部分原在編人員如個人愿意，也可以買斷工齡提前離崗。部分聘用人員和臨時工，如無崗位需求，也將被解除合同，自由擇業(yè)。兩種情況，單位都將按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，按照職員在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補償規(guī)定？

那要看員工是否還會繼續(xù)工作下去。

如果員工還要在單位繼續(xù)工作，那就只能要求單位支付拖欠的工資。欠多少就支付多少，不需要賠償。

如果員工不愿在單位繼續(xù)工作下去，可以直接申請勞動仲裁，以單位未及時足額支付勞動報酬為由，要求解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，工作每滿一年補償一個月工資，同時要求足額支付拖欠的工資。沒有其他賠償。

工作滿一年勞動者向用人單位提出辭職會得到一個月經(jīng)濟(jì)補償嗎？

勞動者提出辭職，用人單位是否要給予經(jīng)濟(jì)補償值得注意的是，辭職申請與解除勞動關(guān)系的通知并不是同一個概念。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的請求，屬于要約行為，對于勞動者發(fā)出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動關(guān)系的通知是勞動者勞動者提出辭職，用人單位是否要給予經(jīng)濟(jì)補償值得注意的是，辭職申請與解除勞動關(guān)系的通知并不是同一個概念。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的請求，屬于要約行為，對于勞動者發(fā)出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動關(guān)系的通知是勞動者行使法定解除權(quán)的行為，無需用人單位作出承諾，只要該通知到達(dá)用人單位即發(fā)生法律效力。因此這兩種行為所產(chǎn)生的法律效果是不一樣的。

《勞動合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除勞動關(guān)系的通知，而不是指勞動者提出辭職申請。具體是辭職還是解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)文件的具體內(nèi)容確定，而不是僅僅看名稱。

根據(jù)《勞動法》，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，為了解約企業(yè)的運營成本，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，明確勞動紀(jì)律，這樣在發(fā)生勞動糾紛的時候才不至于處于被動地位，同時也盡力爭取由勞動者主動提出解除勞動關(guān)系。

對于勞動者而言，則要盡量避免發(fā)生上述行為，同時可以盡量保存證據(jù)證明用人單位有下列行為：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？

這個問題是這樣的：

1.用人單位經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2.法律同時規(guī)定了勞動者因自身原因辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

比較：因為上述第二種情形，勞動者辭職也會出現(xiàn)與用人單位協(xié)商一致而辭職離開的情形，所以造成很多人分不清雙方協(xié)商一致的情況下是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

總結(jié)：楠楠律師教你來區(qū)分????

雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位提出解除，則需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。由勞動者先提出經(jīng)與用人單位協(xié)商一致的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

好了，關(guān)于年薪制的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)和2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補償規(guī)定？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！