大家好，今天來(lái)為大家分享在法院辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和辭退員工必須支付賠償金嗎的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話(huà)可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 被公司辭退，怎么樣才能拿到賠償
2. 被公司開(kāi)除或辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎有什么依據(jù)嗎
3. 試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
4. 企業(yè)違反勞動(dòng)法解雇員工，如何申請(qǐng)賠償
5. 辭退員工必須支付賠償金嗎

被公司辭退，怎么樣才能拿到賠償

第一：收集證據(jù)，包括你的工作內(nèi)容，內(nèi)部溝通群，文件文書(shū)，上下班考勤記錄，同事的證人證言等；

第二：先跟公司協(xié)商，找個(gè)是最佳的辦法；

第三:協(xié)商不成，那就直接發(fā)起勞動(dòng)仲裁；

第四：仲裁不成，那就只能去法院起訴用人單位了；

第五：法院判決后還不給錢(qián)，那就得去執(zhí)行局申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；

所以勞動(dòng)者處理這些事情來(lái)，還是比較復(fù)雜和化時(shí)間的，建議你找第三方”八法維薪“做一個(gè)系統(tǒng)的咨詢(xún)和指導(dǎo)，不用跑彎路！

希望以上回答能幫到你！

被公司開(kāi)除或辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎有什么依據(jù)嗎

被公司開(kāi)除:

一般情況下公司不會(huì)輕易開(kāi)除員工、在我經(jīng)歷過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)以下情況被公司開(kāi)除的：

1、打架斗毆，造成惡劣影響

2、違反法律法規(guī)，道德敗壞的

3、工作重大失誤給公司造成重大損失的

4、對(duì)外影響公司形象，情形惡劣的

5、違反公司規(guī)章制度，屢教不改的

6、不能勝任崗位，拒絕其他安置的

??

以上情形在公司手冊(cè)或行為規(guī)范中有嚴(yán)格規(guī)定，而且HR在操作過(guò)程中按規(guī)章制度辦事，公告公示支會(huì)工會(huì)，符合法規(guī)流程，公司有權(quán)開(kāi)除員工并不支付賠款。

辭退員工分情況。

試用期的

不能適應(yīng)崗位的

經(jīng)濟(jì)性裁員

績(jī)效考核不合格的

公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況支付賠償金

資深HR，歡迎關(guān)注

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

朋友您好，謝邀！員工在試用期被公司辭退是否有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在不同情況，下面我就試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件以及補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，作如下分析：

1、因員工存在過(guò)錯(cuò)被辭退的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工存在下列情形而被公司辭退的，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）員工在試用期被證明不符合錄用條件的。此款是員工在試用期被辭退的主要理由，如果公司以次理由辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是公司也不能濫用此規(guī)定。員工在試用期內(nèi)是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡以及招聘時(shí)錄用條件、標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合員工的文化技術(shù)水平、內(nèi)在品質(zhì)等多方面為標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不

能提出合法有效的證明，那么就權(quán)辭退員工。舉例，如果公司以你英語(yǔ)沒(méi)通過(guò)六級(jí)而辭退你，但是公司在招聘時(shí)也并沒(méi)有相應(yīng)的招聘要求，那么公司就屬于違法辭退，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。這個(gè)很好理解，公司都有自己的規(guī)章制度，比如考勤制度，規(guī)定了上下班時(shí)間，要是員工經(jīng)常遲到早退，那么就屬于此種情形。

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的。這屬于員工對(duì)于公司交代的工作任務(wù)，因?yàn)樽陨淼膰?yán)重失誤，給公司造成了重大損失的情形。

（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司交代的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者在公司提出后，員工仍拒不改正的。舉例，如果你在別的公司做 *** ，導(dǎo)致精力疲憊，嚴(yán)重影響了公司的工作的。

（5）員工被依法追究刑事責(zé)任的。

如果員工存在以上情形在試用期被公司辭退的，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.員工在試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，以下情形辭退試用期的員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）公司是員工協(xié)商辭退的。員工如果與你協(xié)商一致，你也同意辭職，此種情況下公司應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）如果你沒(méi)有上述所述的任何過(guò)錯(cuò)，公司無(wú)正當(dāng)理由辭退試用期的員工，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的補(bǔ)償金。舉例公司無(wú)任何理由就把你辭退了，你不但能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還能獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期法律規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，因此最多獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，在試用期如果你有過(guò)錯(cuò)或者不符合錄用條件被辭退的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司無(wú)正當(dāng)理由把您辭退了，你可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

希望以上解對(duì)您有所幫助，也提醒廣大朋友在試用期間注意保護(hù)自己權(quán)益！最后祝大家生活愉快！

企業(yè)違反勞動(dòng)法解雇員工，如何申請(qǐng)賠償

我們要確定公司屬于違法勞動(dòng)合同法解雇員工，主要看三個(gè)方面！

一、公司解雇員工依據(jù)的條款是否合法。

《勞動(dòng)合同法》里有規(guī)定了相關(guān)的解除勞動(dòng)合同的條款，那么公司要想合法辭退員工，那么必要依據(jù)這個(gè)條款辭退。

二、支撐公司辭退理由的證據(jù)是否充分。

這是最重要的，雖然公司依照了相關(guān)的法規(guī)，但也得有證據(jù)支撐，不能公司說(shuō)啥就是啥。得要有證據(jù)證明公司辭退是合法的。

三、公司解雇員工的流程是否合法。

這個(gè)很多公司沒(méi)有注意，但隨著法律法規(guī)的完整，這一項(xiàng)也非常重要。

1、首先公司的制度制定要符合流程，比如經(jīng)過(guò)職工代表確認(rèn)，并在全公司范圍內(nèi)公示。

2、公司的制度必須要告知過(guò)員工，比如通過(guò)培訓(xùn)的方式。

3、針對(duì)辭退的具體情形有和員工進(jìn)行溝通或告知，比如開(kāi)具書(shū)面的辭退通知或者在公司范圍內(nèi)發(fā)布辭退通知。

針對(duì)公司違法解雇，我們?cè)撊绾紊暾?qǐng)賠償？

如果已經(jīng)確認(rèn)屬于違法解雇了，那么可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們所說(shuō)的2N。具體流程如下：

一、因?yàn)楣究赡懿粫?huì)主動(dòng)支付你賠償，所以我們要收集證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、勞動(dòng)合同、工資條、工資發(fā)放記錄這些都是必備證據(jù)，因?yàn)檫@涉及到賠償基數(shù)的核算。

三、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并做好法院一審、二審的準(zhǔn)備，如果確定是公司違法辭退，而且你的證據(jù)又比較充分的話(huà)，那么拿到賠償就是時(shí)間問(wèn)題了。

四、注意在勞動(dòng)仲裁中可能存在的坑，因?yàn)楣疽膊皇潜粍?dòng)的等你，公司可能會(huì)挖坑，所以我們自己一定要多注意。

以上回答，希望可以幫到您！

辭退員工必須支付賠償金嗎

辭退員工是否需要支付賠償金，是要分情況的，不能一概而論。

一般情況下，如果員工存在以下情形的，那么辭退員工是不需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果員工出現(xiàn)了上述情形，用人單位將員工辭退，是可以不像員工支付賠償金的，除此之外，基本都是要支付一定金額的補(bǔ)償?shù)摹Ｒ坏┏霈F(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同，則需要向員工支付賠償金。

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