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本文目錄一覽

• 1、不住院能報工傷嗎
• 2、在單位受傷骨折了,但是沒住院能做工傷認(rèn)定嗎?
• 3、上班燙傷不住院,算工傷嗎
• 4、沒有住院算工傷嗎
• 5、工傷沒住院算工傷嗎

不住院能報工傷嗎

法律分析：不住院也是可以申請工傷的，只要提交相關(guān)的材料，進行工傷認(rèn)定就可以。法律依據(jù)： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

法律分析：沒有住院的工傷只是醫(yī)療費不能做報銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補助，工資，有找人護理的，還可以主張其護理費，以及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金等等。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請工傷認(rèn)定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經(jīng)過；申請主體適格。

在單位受傷骨折了,但是沒住院能做工傷認(rèn)定嗎?

勞動者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。

只要是受傷，所有的醫(yī)療結(jié)束，并且 認(rèn)定為工傷 ，那就可以 做傷殘鑒定 ，和是否住院無關(guān)。

法律分析：工傷骨折，不住院也沒關(guān)系，等傷病情穩(wěn)定了，先去申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，有了勞動能力傷殘等級，傷殘賠償金數(shù)額就能確定了。

勞動者在單位摔倒尾骶骨骨折，沒住院，是可以申請工傷認(rèn)定的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷沒住院是可以評級的。前提是，一定要在申請工傷認(rèn)定后，才可以向勞動局申請工傷等級鑒定。

上班燙傷不住院,算工傷嗎

1、上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。

2、燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實際具體情況進行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。

3、燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實際具體情況進行判定的。

沒有住院算工傷嗎

1、勞動者未住院但是有輕微傷，如果具有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，是工傷。

2、根據(jù)我國法律的規(guī)定， 工傷認(rèn)定 不一定需要住院才能進行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請工傷認(rèn)定： 申請材料完整； 屬于勞動保障行政部門 管轄 ； 受理時效尚未經(jīng)過； 申請主體適格。

3、法律分析：不住院也是可以申請工傷的，只要提交相關(guān)的材料，進行工傷認(rèn)定就可以。法律依據(jù)： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工傷沒住院算工傷嗎

1、勞動者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定。

2、工傷沒住院可以做工傷認(rèn)定，可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書拿到之后，治療結(jié)束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當(dāng)時作出工傷認(rèn)定的勞動部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。

3、法律主觀：根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請工傷認(rèn)定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經(jīng)過；申請主體適格。

4、法律分析：不住院是可以報工傷的。報銷流程：入院前持證、病歷、入院通知單到工傷生育保險科辦理入院登記。

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