今天給各位分享工傷認(rèn)定9級(jí)單位不賠償怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷傷殘九級(jí)評(píng)定后企業(yè)不給補(bǔ)助怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、認(rèn)定為工傷后,單位不賠償怎么辦
• 2、工傷鑒定10級(jí)傷殘公司不賠錢怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定后單位不賠償怎么辦
• 4、工傷鑒定下來后單位不肯賠錢怎么辦
• 5、工傷不賠償怎么處理

認(rèn)定為工傷后,單位不賠償怎么辦

如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

認(rèn)定為工傷后，單位不賠償怎么辦 您可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

工傷鑒定10級(jí)傷殘公司不賠錢怎么辦

涉及用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的項(xiàng)目費(fèi)用（停工留薪期的工資福利待遇、治療期的護(hù)理費(fèi)等）用人單位拒絕支付的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

你好，請(qǐng)問單位有沒有給你繳納社保，如果繳納了，那么咨詢社保部門，如果沒繳納，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。委托律師提起勞動(dòng)仲裁的，可要求老板支付工傷保險(xiǎn)待遇等。

法律主觀：工傷鑒定 十級(jí)傷殘 的 賠償金 標(biāo)準(zhǔn)如下： 一次性傷殘補(bǔ)助金 ：為7個(gè)月的本人 工資 ； 一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金：具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，或可以直接撥打電話咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

工傷認(rèn)定后單位不賠償怎么辦

如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以依法提起 勞動(dòng)爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段： 受理階段 ，仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。

工傷鑒定結(jié)果下來后如果一直沒有拿到賠償，也應(yīng)該要主動(dòng)詢問社保局等方面看到底是什么愿意。

工傷鑒定下來后單位不肯賠錢怎么辦

如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，勞動(dòng)仲裁無果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

即當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生 工傷 遇到“無人管”時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。鑒于本案公司短期內(nèi)無法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定后公司不賠償?shù)慕鉀Q辦法有： 可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。

法律分析：工傷認(rèn)定了公司不賠償，可以先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定結(jié)果下來后如果一直沒有拿到賠償，也應(yīng)該要主動(dòng)詢問社保局等方面看到底是什么愿意。

職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

工傷不賠償怎么處理

你好，工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

法律分析：職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關(guān)費(fèi)用的，工傷職工可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

關(guān)于工傷認(rèn)定9級(jí)單位不賠償怎么辦和工傷傷殘九級(jí)評(píng)定后企業(yè)不給補(bǔ)助怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。