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上班玩手機被罰款合法嗎?
法律分析：上班玩手機被罰款是不合法的，畢竟企業(yè)沒有權(quán)利罰員工的款，就算員工做錯了事情也不能罰款，只能批評教育。
法律分析：這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)。
公司玩手機罰款合法嗎公司玩手機罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀(jì)扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
法律分析：罰款屬于行政處罰，法律、行政法規(guī)才能規(guī)定罰款的權(quán)力，用人單位的規(guī)章制度是不能制定相關(guān)罰款的條款，條款也是無效的。用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的限制。
不合法。上班玩手機罰款500元不合法，罰款是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。
法律分析：上班玩手機并不違法，只是違反單位的規(guī)章制度，這種情況只要單位按照規(guī)章制度扣錢就是合法的 法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
上班玩手機被罰款500合法嗎
1、法律分析：不合法，罰款屬于行政處罰，法律、行政法規(guī)才能規(guī)定罰款的權(quán)力，用人單位的規(guī)章制度是不能制定相關(guān)罰款的條款，條款也是無效的。
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3、法律分析：如果公司當(dāng)時的規(guī)章規(guī)定上班玩手機罰款500元，獲得工會通過的，并且進行公示或者告知你方的，公司可以處理。如果缺少前述任何一項程序，公司的行為都是違法的。
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1、法律分析：不合法，罰款屬于行政處罰，法律、行政法規(guī)才能規(guī)定罰款的權(quán)力，用人單位的規(guī)章制度是不能制定相關(guān)罰款的條款，條款也是無效的。
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3、這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)。
4、法律分析：如果公司當(dāng)時的規(guī)章規(guī)定上班玩手機罰款500元，獲得工會通過的，并且進行公示或者告知你方的，公司可以處理。如果缺少前述任何一項程序，公司的行為都是違法的。
5、員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)實施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款。
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員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)實施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款。
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法律分析：上班玩手機被罰款是不合法的，畢竟企業(yè)沒有權(quán)利罰員工的款，就算員工做錯了事情也不能罰款，只能批評教育。
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法律分析：這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)。
法律分析：上班玩手機被罰款是不合法的，畢竟企業(yè)沒有權(quán)利罰員工的款，就算員工做錯了事情也不能罰款，只能批評教育。
不合法。上班玩手機罰款500元不合法，罰款是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒有處罰權(quán)，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。
上班玩手機扣錢合法嗎
1、員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)實施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款。
2、公司玩手機罰款合法嗎公司玩手機罰款不合法。公司隨便罰款不合法，可以與公司老板協(xié)商處理，協(xié)商不成可以勞動仲裁，公司不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀(jì)扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
3、法律分析：單位紀(jì)律如果規(guī)定能扣工資是可以的，是合法的。因為你是在工作期間玩手機。你工作完成了應(yīng)該去匯報或請示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分鐘的放松時間，但是絕對不可以玩手機。
4、法律分析：上班玩手機并不違法，只是違反單位的規(guī)章制度，這種情況只要單位按照規(guī)章制度扣錢就是合法的 法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
5、法律分析：勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。若員工在上班時間玩手機等行為，按照公司規(guī)定是可以扣工資的。
6、法律分析：罰款屬于行政處罰，法律、行政法規(guī)才能規(guī)定罰款的權(quán)力，用人單位的規(guī)章制度是不能制定相關(guān)罰款的條款，條款也是無效的。用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的限制。
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