1、什么是企業(yè)違法解除勞動關(guān)系？

企業(yè)違法解除勞動關(guān)系是指某企業(yè)違反勞動法律規(guī)定而解除勞動關(guān)系，即未經(jīng)勞動者同意，企業(yè)未按照法定程序或未支付勞動者解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金，等等。

2、企業(yè)違法解除勞動關(guān)系案例分析

（1）違法解除勞動關(guān)系的原因

一般而言，企業(yè)違法解除勞動關(guān)系的原因包括企業(yè)經(jīng)營不善、勞動者工作不積極、企業(yè)拖欠勞動者勞動報(bào)酬以及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要等。

（2）企業(yè)違法解除勞動關(guān)系的影響

企業(yè)違法解除勞動關(guān)系會對雙方造成不利影響。首先，勞動者會因?yàn)槭スぷ鞫媾R經(jīng)濟(jì)損失，其次，企業(yè)也會受到來自勞動者及其家屬的投訴，并可能面臨法律訴訟。

3、企業(yè)如何避免違法解除勞動關(guān)系

（1）遵守勞動法律法規(guī)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律規(guī)定，如勞動合同法、勞動保護(hù)法等。

（2）建立良好的勞動關(guān)系

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和諧的勞動關(guān)系，及時(shí)解決勞動者的困難，做好勞動者的工作保障，積極宣傳勞動法律法規(guī)，建立和維護(hù)良好的勞動關(guān)系。

（3）及時(shí)補(bǔ)償勞動者

企業(yè)解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動法律法規(guī)規(guī)定支付勞動者補(bǔ)償金，以保護(hù)勞動者的權(quán)益。

企業(yè)違法解除勞動關(guān)系是違反勞動法律規(guī)定的行為，會給雙方造成不利影響。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)，建立和諧的勞動關(guān)系，及時(shí)補(bǔ)償勞動者，以保護(hù)勞動者的權(quán)益。