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本文目錄

1. 無證上崗違法嗎
2. 無證上崗責(zé)任劃分
3. 無證上崗和持證上崗的工傷賠償有什么區(qū)別
4. 勞動(dòng)法怎么處罰企業(yè)無證上崗
5. 會(huì)計(jì)無證上崗的法律責(zé)任

無證上崗違法嗎

違法。《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第四十條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處2萬元以下的罰款。

煤礦企業(yè)使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，依照《國(guó)務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》的規(guī)定處罰。

無證上崗責(zé)任劃分

旡證上崗責(zé)任在于管理者監(jiān)督管理不利。員工自己對(duì)公司規(guī)定不認(rèn)真落實(shí)。對(duì)自己也不負(fù)責(zé)任。也有責(zé)任。

無證上崗和持證上崗的工傷賠償有什么區(qū)別

無證上崗的，企業(yè)要多承擔(dān)一部分安全責(zé)任，和工傷保險(xiǎn)待遇沒有關(guān)系。

(只要和用工方簽訂勞動(dòng)合同并繳納工傷保險(xiǎn)就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇)

勞動(dòng)法怎么處罰企業(yè)無證上崗

看是什么情況，是自己操作還是別人安排的，如果是自己私自操作，還要分原來進(jìn)行教育沒有，如果沒有進(jìn)行相關(guān)的安全教育，就要追究安全管理人員的責(zé)任，如果進(jìn)行教育了，就要追究當(dāng)事人的責(zé)任，違章操作可以根據(jù)你們單位的制度進(jìn)行處罰，如果沒有制度，應(yīng)該建立相關(guān)的管理制度

會(huì)計(jì)無證上崗的法律責(zé)任

單位要受到以下處罰：違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民 *** 財(cái)政部門責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處三千元以上五萬元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。對(duì)于無證上崗的會(huì)計(jì)，其無上崗資格，單位不得繼續(xù)任用。

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