大家好，關(guān)于社保起訴補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于協(xié)商不繳社保后，員工能不能反悔并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？有何依據(jù)？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 協(xié)商不繳社保后，員工能不能反悔并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？有何依據(jù)？
2. 公司不繳納社保，而給補(bǔ)償金，現(xiàn)在公司翻臉，可以 *** 嗎？
3. 個(gè)體戶沒給員工買社保，怎么要？
4. 單位擅自停繳社保可以要求雙倍賠償嗎？
5. 職工以前期未辦社保為由起訴公司，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合理么？

協(xié)商不繳社保后，員工能不能反悔并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？有何依據(jù)？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，協(xié)商不交納社保后，員工能不能夠反悔，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？有何依據(jù)？協(xié)商不繳納社保，實(shí)際上是沒有任何的法律效力的，屬于一個(gè)無效的行為，當(dāng)然員工反悔以后可以要求企業(yè)單位來給你補(bǔ)交社保待遇，但是不能夠索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樗淮嬖诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)情形。

可以要求企業(yè)單位，嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同的建立時(shí)間來補(bǔ)交你的個(gè)人社保，比如說你的勞動(dòng)合同是三年之前建立的，但是你的社保待遇都一直沒有交，所以說這個(gè)時(shí)候你就可以要求你所在的工作單位，來給你補(bǔ)交之前三年的一個(gè)社保待遇。那么之前三年的社保待遇是由個(gè)人和企業(yè)單位來共同承擔(dān)的。

你個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例大約是1/3左右是由你個(gè)人完全承擔(dān)，比如說你可能要補(bǔ)交一部分的費(fèi)用，那么企業(yè)單位承擔(dān)絕大部分的繳費(fèi)比例，那么這個(gè)企業(yè)單位承擔(dān)的部分費(fèi)用，由企業(yè)單位完全來承擔(dān)，并且可能需要承擔(dān)一筆滯納金的費(fèi)用，這個(gè)滯納金也應(yīng)該由企業(yè)單位來承擔(dān)。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

公司不繳納社保，而給補(bǔ)償金，現(xiàn)在公司翻臉，可以 *** 嗎？

繳納社保是公司的法定義務(wù)，而公司與勞動(dòng)者約定不幫其繳納社保，而是通過給補(bǔ)償金的形式作補(bǔ)償，其實(shí)是違法的。

所以，當(dāng)公司翻臉不認(rèn)賬時(shí)，勞動(dòng)都并不能請求公司支付補(bǔ)償金，而是只能申請勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)繳納應(yīng)該繳納的社保部分，勞動(dòng)者一定要搞清楚 *** 的重點(diǎn)和訴求。

公司與勞動(dòng)者用補(bǔ)償金代替社保的約定無效

現(xiàn)實(shí)中，許多公司為了節(jié)約成本，勞動(dòng)者個(gè)人為了多拿現(xiàn)金，選擇私下協(xié)商通過現(xiàn)金的形式來代替繳納社保的義務(wù)。

看起來這是勞動(dòng)者與公司協(xié)商的結(jié)果，合同是雙方真實(shí)意思的表示，應(yīng)該能生效。其實(shí)，這是通過合同行為規(guī)避法定義務(wù)，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效合同。既然是無效合同，那么這個(gè)約定自始無效，雙方都要恢復(fù)原樣去做自己該做的事。

而協(xié)商好了后，公司連補(bǔ)償金都不給，那么勞動(dòng)者并不能要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能要求公司補(bǔ)繳社保。

公司不補(bǔ)繳社保的，可以投訴并申請勞動(dòng)仲裁

根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

所以，當(dāng)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以直接向社保部門投訴，請他們介入調(diào)查，通過會(huì)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，如果逾期仍未繳納的，可以處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，公司也有壓力應(yīng)該會(huì)配合。

同時(shí)，也可以直接向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，以勞動(dòng)糾紛為由提起仲裁，請求公司補(bǔ)繳社保，這類案件通常都能勝訴，只是勞動(dòng)者要收集好證據(jù)，包括勞動(dòng)合同，工作時(shí)間，拖欠情況等就行。

結(jié)語

社保是保障勞動(dòng)者權(quán)利最長久的保險(xiǎn)，所以盡量不要因?yàn)樗嚼x擇私下補(bǔ)償，這樣公司翻臉后不但不能拿到錢，自己還要花費(fèi)時(shí)間去 *** ，只會(huì)給自己徒增麻煩。

而且，表面看來公司給現(xiàn)金補(bǔ)償是劃算的，其實(shí)不僅有風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者本人來說損失更大，畢竟失去了多方面的保障，工作，失業(yè)，養(yǎng)老，哪一項(xiàng)量化下來都比多給的一點(diǎn)點(diǎn)現(xiàn)金值錢。

個(gè)體戶沒給員工買社保，怎么要？

公司不給職員買社保是犯法的，違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

企業(yè)要是不交社保的，就要由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款

單位擅自停繳社保可以要求雙倍賠償嗎？

不可以。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

你可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并可以要求公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工以前期未辦社保為由起訴公司，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合理么？

很高興為您回答這個(gè)問題。職工以前期未辦社保為由起訴公司，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是非常合理的，也是會(huì)得到相關(guān)法律部門的支持的。

1、首先這個(gè)職工A在公司上班4年，公司最后1年才和職工簽合同并辦理社保手續(xù)，也就是說前三年公司沒有為該職工辦理社保手續(xù)。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。”和第五十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)該在員工入職第一個(gè)月起，就為員工建立社保賬戶，按時(shí)、足額為員工繳納“五險(xiǎn)一金”等社保費(fèi)用。這是用人單位的法律責(zé)任和義務(wù)，不受其他問題干擾”，該公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，顯然該公司在三年內(nèi)也沒有按照法律執(zhí)行自己的責(zé)任和義務(wù)，所以該公司存在過錯(cuò)。

2、該員工入職4年以后，公司僅僅只交了最后一年的社保，那么員工自動(dòng)離職以后要求補(bǔ)償前面三年的社保也是可行的，因?yàn)檫@也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。如果企業(yè)拒絕補(bǔ)交前面三年的社保，那么該員工可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面調(diào)查，如果情況屬實(shí)的話，那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)按照限定的期限內(nèi)責(zé)令企業(yè)補(bǔ)交該員工前三年的社保費(fèi)用，可能在補(bǔ)交的過程中，由于年限久遠(yuǎn)，可能需要一定的滯納金的費(fèi)用，當(dāng)然這個(gè)滯納金一定是由企業(yè)單位來承擔(dān)的，因?yàn)楫吘故瞧髽I(yè)造成社保中斷的情形。

綜上所述，該公司不得以員工有過錯(cuò)為由，逃避自己的責(zé)任。該員工要求公司補(bǔ)繳前面三年的社保也是可行的，如果不能補(bǔ)繳，可以通過勞動(dòng)仲裁部門仲裁出具補(bǔ)償和解協(xié)議，并給該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可行的。

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