隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位為了追求更高的利潤，往往會采取一些手段來違法延長員工的勞動時間，給員工帶來不必要的負(fù)擔(dān)。本文將揭秘一些用人單位違法延長勞動時間的手段，并提供相應(yīng)的應(yīng)對方法。

1. 加班不加班費(fèi)

有些用人單位會規(guī)定員工加班不加班費(fèi)，或者只給出極低的加班費(fèi)，這樣就違反了勞動法規(guī)的規(guī)定，員工應(yīng)該按照規(guī)定獲得加班費(fèi)。

應(yīng)對方法員工應(yīng)該及時向用人單位提出加班費(fèi)問題，如果用人單位拒絕支付，

2. 掛靠勞務(wù)公司

有些用人單位為了規(guī)避勞動法規(guī)的規(guī)定，會將員工掛靠在勞務(wù)公司名下，這樣員工就不屬于用人單位的直接雇傭范圍，用人單位就可以不支付社保、公積金等福利。

應(yīng)對方法員工應(yīng)該及時了解自己的用工情況，如果發(fā)現(xiàn)自己被掛靠在勞務(wù)公司名下，則應(yīng)該向用人單位提出要求改變用工方式。

3. 強(qiáng)制加班

有些用人單位會強(qiáng)制員工加班，并且不給員工任何加班費(fèi)或者只給很低的加班費(fèi)，

應(yīng)對方法員工應(yīng)該及時向用人單位提出加班問題，如果用人單位拒絕支付加班費(fèi)，

4. 扣除工資

有些用人單位會扣除員工的工資，或者以各種理由拖欠員工的工資，

應(yīng)對方法員工應(yīng)該及時向用人單位提出工資問題，如果用人單位拒絕支付工資，

5. 違反休息制度

有些用人單位會違反休息制度，不讓員工按規(guī)定休息，或者將休息時間算入加班時間，

應(yīng)對方法員工應(yīng)該及時向用人單位提出休息問題，如果用人單位拒絕改變休息方式，

用人單位違法延長員工的勞動時間是一種不負(fù)責(zé)任的行為，員工應(yīng)該及時了解自己的權(quán)益，并且采取相應(yīng)的應(yīng)對方法。勞動監(jiān)察部門也應(yīng)該及時介入，保護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)社會的公平正義。