本篇文章給大家談?wù)勑姓V訟工傷，以及行政訴訟工傷認定原告的舉證內(nèi)容對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不服工傷認定行政訴訟最多幾次
• 2、對工傷認定結(jié)果不服可以提起行政訴訟嗎
• 3、公司對工傷認定不服申請行政訴訟工傷當事人怎么應(yīng)訴
• 4、工傷行政訴訟
• 5、工傷認定行政訴訟
• 6、工傷認定可以行政訴訟嗎

單位不服工傷認定行政訴訟最多幾次

1、任何案件最多，只能上述兩次。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

2、可以在收到 工傷認定書 之日起六個月內(nèi)向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動行政部門的工傷認定結(jié)論是國際機關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

3、工傷認定不服起訴期限是是6個月。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

4、法律分析：工傷認定行政復(fù)議期限六十日，行政訴訟期限六個月。

對工傷認定結(jié)果不服可以提起行政訴訟嗎

1、對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、對工傷認定結(jié)果不服的，可以提起行政訴訟。可以提起行政訴訟的情形包括職工或者其近親屬對工傷認定申請不予受理的決定不服；對工傷認定結(jié)論不服；以及對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議等。

3、通過上述分析知道，依據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，當事人對工傷鑒定結(jié)論不服，向人民法院提起行政訴訟的，如果符合起訴的條件，人民法院會立案審理案件，行政訴訟就具有法律效力。

4、通過上述分析知道，依據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，用人單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以自收到認定結(jié)論6個月內(nèi)提起行政訴訟，起訴時要提交起訴書、工傷認定結(jié)論、相關(guān)證據(jù)等材料。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到進行咨詢。

5、應(yīng)當在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認定結(jié)論，認為確有錯誤的，可以申請再審。但不停止判決、裁定的執(zhí)行。

6、對社會保險行政部門作出的工傷認定中止通知不服，案件當事人是否可以申請行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟，也就我們通常所說的是否具有可訴性，目前現(xiàn)行的法律 法規(guī) 并無明文規(guī)定。

公司對工傷認定不服申請行政訴訟工傷當事人怎么應(yīng)訴

1、用人單位不服人社局工傷認定決定，向人民法院 提起行政訴訟 ，是法律賦予的權(quán)利。作為工傷職工，只能配合人社局，積極應(yīng)訴，用事實、證據(jù)回應(yīng)用人單位的主張。

2、只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得走上被告席應(yīng)訴。

3、所以，對工傷認定結(jié)論不服時，應(yīng)當先申請行政復(fù)議，行政復(fù)議是前置程序；對不予受理決定不服的，則可以選擇行政復(fù)議或者行政訴訟，此時行政復(fù)議不是前置程序。

4、公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的除工傷認定決定以外的其他工傷認定行政行為或者行政不作為不服的，可以申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟；也可以直接提起行政訴訟，人民法院應(yīng)當依法受理。

5、公司對工傷認定不服可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷行政訴訟

1、工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、關(guān)于工傷認定行政訴訟案由的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。

3、任何案件最多，只能上述兩次。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

4、法律分析：用人單位申請工傷認定后，如果對認定結(jié)果不服；對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服等情形，可以提起行政訴訟。

工傷認定行政訴訟

1、工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、法律分析：用人單位申請工傷認定后，如果對認定結(jié)果不服；對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服等情形，可以提起行政訴訟。

3、關(guān)于工傷認定行政訴訟案由的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于規(guī)范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。

4、任何案件最多，只能上述兩次。按現(xiàn)行的法律規(guī)定，當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

5、一般來說，中止 工傷 不屬于法律事務(wù)，不進入行政訴訟，但是國家為了保障每個人的權(quán)益，將中止工傷納入行政訴訟。 中止工傷認定能否進入行政訴訟有兩種觀點，但是通常認為都可以進入行政訴訟。我們一起看一下。

工傷認定可以行政訴訟嗎

1、法律主觀：對工傷認定不服 ，行政訴訟可以。應(yīng)當合理的利用法律手段來保護我們的利益，不能讓我們的利益受到傷害。

2、法律主觀：工傷認定行政訴訟期間不能理賠。對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

3、中止工傷認定能否進入行政訴訟有兩種觀點，但是通常認為都可以進入行政訴訟。我們一起看一下。

4、根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

行政訴訟工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于行政訴訟工傷認定原告的舉證內(nèi)容、行政訴訟工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。