今天給各位分享不申報工傷公司的責(zé)任的知識，其中也會對單位不申報工傷違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、認定不上工傷的,公司承擔(dān)什么責(zé)任
• 2、單位不報工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
• 3、員工不能認定工傷死亡后公司要承擔(dān)什么責(zé)任?

認定不上工傷的,公司承擔(dān)什么責(zé)任

1、法律主觀：職工遭遇 工傷事故 的 舉證責(zé)任 在企業(yè)，個人不負有舉證的義務(wù)。但是個人須對存在 勞動關(guān)系 的事實負舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、如果用人單位不承認工傷的，則應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、如果職工的傷害不能夠認定成工傷，則單位還可以承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。賠償權(quán)利人可以申請第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

單位不報工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

法律分析：用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

職工因病或者非因工負傷，應(yīng)享受醫(yī)療期待遇，由用人單位支付醫(yī)療期的工資。

法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險請求權(quán)和民事 賠償請求權(quán) 是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

員工不能認定工傷死亡后公司要承擔(dān)什么責(zé)任?

1、勞動者非因工死亡的，勞動者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

2、應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān)職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。

4、按實際情況，勞動者非因公死亡，不屬于工傷認定的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

6、員工在公司猝死公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 員工在公司猝死公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工在公司上班時猝死應(yīng)算工傷。

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