今天給各位分享工傷保險(xiǎn)有權(quán)追償嘛的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇可以直接起訴嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后用人單位可否追償
• 2、工傷賠償由誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 3、單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后能否向第三人追償
• 4、包工頭本人工傷公司可以追償包工頭嗎
• 5、工傷賠償后還可以追償嗎
• 6、用人單位工傷賠償后的追償權(quán)

工傷賠償后用人單位可否追償

法律分析：用人單位工傷賠償后沒(méi)有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)賠償法律關(guān)系。

法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無(wú)權(quán)行使。

法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔穬斅毠に斐傻慕?jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。

前款第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

法律主觀：工傷保險(xiǎn)賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話(huà)，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

工傷賠償由誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、法律主觀：工傷賠償中的賠償款是由 工傷保險(xiǎn) 基金與用人單位給付，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位給付。

3、工傷賠償一般由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位支付的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、一般由用人單位負(fù)責(zé)，工傷事故責(zé)任與人身?yè)p害賠償責(zé)任相一致的，用人單位只承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果有第三人的，用人單位以外的第三人、侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

5、法律主觀：下列工傷賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動(dòng)者依法與單位解約或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后能否向第三人追償

法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無(wú)權(quán)行使。

依據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，第三人造成 工傷 的，單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。

法律主觀：先獲得 工傷 賠償后能向侵權(quán)人追償。

工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償”。根據(jù)該條規(guī)定，工傷職工可以分別按照侵權(quán)責(zé)任法和社會(huì)保險(xiǎn)法要求侵權(quán)賠償和享受工傷待遇。

包工頭本人工傷公司可以追償包工頭嗎

但如果包工頭在進(jìn)行工作時(shí)因?yàn)槭┕挝换蚬こ虡I(yè)主的不當(dāng)行為導(dǎo)致受傷，那么他也可以要求施工單位或工程業(yè)主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

清包工頭工人出工受傷，可以要求總包老板承擔(dān)連帶責(zé)任。但由于是該工頭的工人受傷，總包老板依然可以要求該工頭承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過(guò)自己份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。法院綜合雙方的過(guò)錯(cuò)程度，酌情認(rèn)定蘇州工業(yè)園區(qū)某工程有限公司承擔(dān)損失的25%，黃某應(yīng)承擔(dān)損失的75%。

法律分析：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位，把工程承包給包工頭的，包工頭招用的工人在從事承包業(yè)務(wù)中發(fā)生工傷事故，由具有法定資質(zhì)的的發(fā)包或者轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

既然是在工地受傷的，當(dāng)然屬于工傷，老板是要負(fù)全責(zé)的。包工頭也是所在企業(yè)的雇員，只是受老板的委派管理工地上的農(nóng)民工而已，其性質(zhì)和所有的工人是一樣的，只要滿(mǎn)足工傷構(gòu)成的條件，老板應(yīng)對(duì)其負(fù)全責(zé)賠償。

工傷賠償后還可以追償嗎

1、法律分析：用人單位工傷賠償后沒(méi)有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)賠償法律關(guān)系。

2、法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無(wú)權(quán)行使。

3、用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費(fèi)用 或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

4、因此，先獲得工傷賠償后，能再次提起侵權(quán)之訴，追究侵權(quán)人的責(zé)任。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條 【過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則】行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

5、法律主觀：用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任之后，是可以向具有過(guò)錯(cuò)的第三人進(jìn)行追償?shù)摹Ｎ覈?guó)《民法典》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

用人單位工傷賠償后的追償權(quán)

1、法律分析：用人單位工傷賠償后沒(méi)有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)賠償法律關(guān)系。

2、在一些情況下有追償權(quán)。 職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險(xiǎn)待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險(xiǎn)基金 中先行支付。

3、前款第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

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