老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于職工安置補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少和水泥廠停產(chǎn)職工怎么安置？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享職工安置補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少以及水泥廠停產(chǎn)職工怎么安置？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 水泥廠停產(chǎn)職工怎么安置？
2. 國(guó)有企業(yè)政策性關(guān)閉,職工應(yīng)得到怎樣合理的補(bǔ)償和安置？麻煩告訴我？
3. 安置房過(guò)渡費(fèi)發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)？
4. 工廠搬遷，員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
5. 事業(yè)單位職能整合，合同制人員、聘用人員、臨時(shí)人員如何安置？

水泥廠停產(chǎn)職工怎么安置？

如果是停產(chǎn)了，那么，他的職工可以是直接辭職，然后給你三倍的補(bǔ)償金，你就可以去找新的工作崗位了，如果你還想繼續(xù)在里面上班的話，那么是給你發(fā)放每個(gè)月1500塊錢的最低月薪，然后你就在家里等待通知，如果繼續(xù)生產(chǎn)，就讓你去里面上班了。

國(guó)有企業(yè)政策性關(guān)閉,職工應(yīng)得到怎樣合理的補(bǔ)償和安置？麻煩告訴我？

1、這種情形，仲裁及法院不予受理；

2、一般按照勞動(dòng)法的規(guī)定依照工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、關(guān)于養(yǎng)老和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，當(dāng)?shù)?*** 會(huì)同企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以解決；

安置房過(guò)渡費(fèi)發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)？

安置房過(guò)渡費(fèi)是指 *** 在拆遷、征收等過(guò)程中為了補(bǔ)償被拆遷、征收的居民所發(fā)放的過(guò)渡性生活費(fèi)用。發(fā)放時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)一般由當(dāng)?shù)?*** 制定，具體情況因地區(qū)而異。

一般情況下，安置房過(guò)渡費(fèi)的發(fā)放時(shí)間是在拆遷、征收之后，當(dāng)?shù)?*** 會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)放時(shí)間。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也因地區(qū)而異，一般根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等情況來(lái)確定，一般情況下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)較為穩(wěn)定，一般為2000元至5000元不等。需要注意的是，領(lǐng)取安置房過(guò)渡費(fèi)需要提供相關(guān)證明和材料，具體流程需要遵循當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。

工廠搬遷，員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

工廠搬遷時(shí)，白族工人可從相應(yīng)的杜處獲得補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民 *** 公布的上一年度本地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)十二年。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)dao合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月以上工資后，解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)部《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條指出：“本條中的‘客觀情況’是指不可抗力或使勞動(dòng)合同的全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等。”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但是，從實(shí)際情況和立法意圖來(lái)看，并非所有企業(yè)的搬遷都適用解除條款，但工作場(chǎng)所發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷可視為觸發(fā)條件。

擴(kuò)展知識(shí)；

企業(yè)搬遷員工安置

1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。

2、在全市企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開(kāi)立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。

以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊(cè)的在職職工及離退休人員，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系要按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。

事業(yè)單位職能整合，合同制人員、聘用人員、臨時(shí)人員如何安置？

事業(yè)單位分類改革已經(jīng)進(jìn)入深水期。按照中央既定步驟，在2020年底前，事業(yè)單位將全面完成分類改革，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化梳理。其中，行政類事業(yè)單位已在2019年3月前完成清理，或并入行政機(jī)關(guān)，或剝離行政職能轉(zhuǎn)公益類；執(zhí)法類事業(yè)單位改革中央尚未出臺(tái)統(tǒng)一方案，有待進(jìn)一步理順；公益一類和公益二類事業(yè)單位主體保持現(xiàn)狀，但在局部會(huì)根據(jù)各自的職稱進(jìn)行必要的撤并整合，減少機(jī)構(gòu)和人員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事業(yè)單位按照要求全部轉(zhuǎn)企，不再保留事業(yè)單位范疇。改革總的基調(diào)是壓縮機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)人員，一些動(dòng)作大的地區(qū)比如遼寧等省市，事業(yè)單位特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)機(jī)構(gòu)壓縮比例在90%以上，其它地區(qū)雖然不至于像遼寧省那么力度大，但事業(yè)單位機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、編制精簡(jiǎn)、人員精簡(jiǎn)已是趨勢(shì)，不可更改。

受環(huán)境和工作需要影響，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)歷來(lái)就比較復(fù)雜，有正式在編人員，有合同制人員，有臨時(shí)聘用人員，也有勞務(wù)派遣人員。不同人員按照各自的用人性質(zhì)核發(fā)工資，在編和非編存在巨大的差異。涉及到機(jī)構(gòu)改革，兩者的“待遇”也是天差地別，在編的基本上不用擔(dān)心編制被改掉或者下崗，而非編的合同人員、聘用人員、臨時(shí)人員因?yàn)閺氖碌氖禽o助工作（實(shí)際上很多崗位與在編人員從事的工作沒(méi)有差別），則可能因改革受到極大沖擊，被裁撤崗位清退出單位。這個(gè)比例預(yù)料將占到事業(yè)單位聘用人員的三分之一。清退后，合同到期的自動(dòng)解除合約；合同尚未到期，按照相關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非編人員不存在所謂的安置問(wèn)題。

目前在事業(yè)單位分類改革中，關(guān)于臨時(shí)聘用人員的使用問(wèn)題，有幾點(diǎn)是明確的：

第一，執(zhí)法隊(duì)伍嚴(yán)禁使用臨時(shí)聘用人員。此前的黨政機(jī)構(gòu)改革，對(duì)執(zhí)法機(jī)構(gòu)（包括參公事業(yè)單位）的人員使用上，已經(jīng)明確要全面清理臨時(shí)聘用人員，不允許臨時(shí)輔助人員在執(zhí)法崗位上從事執(zhí)法工作，原參與執(zhí)法的，一律清理出執(zhí)法隊(duì)伍，或解決合同，或騰退到后勤崗位從事其它輔助性工作。

第二，行政類事業(yè)單位聘用輔助工作人員必須報(bào)批。行政類事業(yè)單位多數(shù)為參公事業(yè)機(jī)構(gòu)，人員工資待遇由財(cái)政全額撥款，沒(méi)有其它經(jīng)費(fèi)來(lái)源。因此其聘用人員按規(guī)定，必須報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)刎?cái)政、人社部門(mén)同意后，列入財(cái)政支出范疇，才能面向社會(huì)公開(kāi)招錄聘用人員。因此，原來(lái)由單位自行招聘的合同工、臨時(shí)聘用人員，在改革后原則上都需要解除合同重新招聘，列入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃。同樣是財(cái)政全額撥款的公益一類事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。為了節(jié)約開(kāi)支，類似的輔助性崗位現(xiàn)在一般都由 *** 和單位通過(guò)購(gòu)買服務(wù)的方式實(shí)現(xiàn)，原則上不再招錄聘用制人員。

第三，公益二類事業(yè)單位按照崗位需求聘用輔助人員。單位整合后，新的單位有崗位需求，在經(jīng)費(fèi)允許的情況下繼續(xù)聘用人員，但必須報(bào)備。反之，崗位裁撤后，相應(yīng)的人員也會(huì)隨之清理。

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