本文目錄一覽

• 1、京東職場性騷擾的投訴渠道有以下哪些?
• 2、職場霸凌如何起訴
• 3、職場霸凌可以起訴嗎

京東職場性騷擾的投訴渠道有以下哪些?

1、可以找單位的相關(guān)部門組織進(jìn)行舉報，“性騷擾保護(hù)條款”明確規(guī)定：單位有義務(wù)預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置利用職權(quán)或從屬關(guān)系的性騷擾行為。可以直接報警，由公安機(jī)關(guān)對行為人進(jìn)行治安管理處罰。可以直接以性騷擾為由向人民法院提起民事訴訟。要求侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉或賠償損失。

2、題主是否想詢問“京東職場性騷擾的投訴渠道有哪些。京東客服投訴：可以向京東客服投訴，說明場性騷擾具體情況和證據(jù)，要求京東方面介入調(diào)查并處理。京東官方網(wǎng)站投訴：可以在京東官方網(wǎng)站上找到投訴入口，填寫投訴表格，說明投訴原因和證據(jù)。

3、該企業(yè)職場性騷擾的投訴途徑有如下：向用人單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)投訴，可以向本單位受理投訴的相關(guān)部門投訴。如果用人單位沒有設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，可以向人力資源主管部門或上級領(lǐng)導(dǎo)投訴。向公安機(jī)關(guān)報案，受害人可以撥打110報警電話或向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報案，請求對騷擾者予以行政處罰或依法追究其刑事責(zé)任。

4、根據(jù)查詢賣家網(wǎng)得知，京東職場性騷擾的投訴反饋途徑如下：通過京東的官網(wǎng)進(jìn)行投訴反饋。

職場霸凌如何起訴

如果遭遇民事侵權(quán)行為（健康權(quán)、自由權(quán)、名譽權(quán)等被侵害），可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報案。如果存在無故降薪、辭退等行為，則需要走勞動仲裁程序解決。

職場霸凌的起訴方法如下：收集證據(jù)。冷靜應(yīng)對，收集和保存證據(jù)，證據(jù)包括：書面材料、電子郵件、微信QQ等對話記錄（截圖）、電話錄音、現(xiàn)場錄像、證人證言等。申訴。到用人單位的工會或者當(dāng)?shù)氐目偣暝V，尋求幫助。申請勞動仲裁。

**民事訴訟**：如果您遭受了健康權(quán)、自由權(quán)、名譽權(quán)等民事權(quán)益的侵害，您可以直接向侵權(quán)行為地或被告住所地的人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 **刑事報案**：如果您的身體受到嚴(yán)重傷害，或者遭受了猥褻、誹謗等違法行為，您可以直接向公安機(jī)關(guān)報案，對方可能會因此受到刑事追究。

對于職場霸凌造成的心理傷害，我國法律目前尚無明確的懲處條款。因此，受害者需要采取自力救濟(jì)的措施。 若受害者擁有確鑿的證據(jù)，可以向單位的紀(jì)律部門提出控訴，要求領(lǐng)導(dǎo)道歉或主張損害補償和醫(yī)療費用。 如有確鑿證據(jù)，受害者可以聘請律師提起民事訴訟，主張損害賠償或其他權(quán)益。

職場霸凌的受害者可以通過提起民事訴訟來維護(hù)自己的權(quán)利。首先，受害者需要向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人力資源部門報案，以取得相關(guān)的證據(jù)。然后，受害者可以根據(jù)證據(jù)提起民事訴訟，要求賠償精神損失和經(jīng)濟(jì)損失。在民事訴訟中，受害者需要提供證據(jù)證明自己受到了職場霸凌的侵害，包括證人證言、錄音錄像、書面證據(jù)等。

法律分析：可以，當(dāng)事人可以收集證據(jù)到用人單位的工會或者當(dāng)?shù)氐目偣暝V，尋求幫助，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

職場霸凌可以起訴嗎

1、職場霸凌可以依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》起訴對方。

2、若您遭受了職場霸凌，并導(dǎo)致了健康權(quán)、自由權(quán)或名譽權(quán)的侵害，您有權(quán)直接向侵權(quán)行為地或被告住所地的人民法院提起訴訟，以維護(hù)您的合法權(quán)益。 如果您遭受了身體傷害，如輕傷以上傷害，或者遭受了猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，您可以直接向公安機(jī)關(guān)報案。

3、對于職場霸凌造成的心理傷害，我國法律目前尚無明確的懲處條款。因此，受害者需要采取自力救濟(jì)的措施。 若受害者擁有確鑿的證據(jù)，可以向單位的紀(jì)律部門提出控訴，要求領(lǐng)導(dǎo)道歉或主張損害補償和醫(yī)療費用。 如有確鑿證據(jù)，受害者可以聘請律師提起民事訴訟，主張損害賠償或其他權(quán)益。

4、遭遇職場霸凌時，您可以采取以下法律途徑： **民事訴訟**：如果您遭受了健康權(quán)、自由權(quán)、名譽權(quán)等民事權(quán)益的侵害，您可以直接向侵權(quán)行為地或被告住所地的人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、法律分析：如果遭遇民事侵權(quán)行為（健康權(quán)、自由權(quán)、名譽權(quán)等被侵害），可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護(hù)自身合法權(quán)益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機(jī)關(guān)報案。如果存在無故降薪、辭退等行為，則需要走勞動仲裁程序解決。

6、職場霸凌的受害者可以通過提起民事訴訟來維護(hù)自己的權(quán)利。首先，受害者需要向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人力資源部門報案，以取得相關(guān)的證據(jù)。然后，受害者可以根據(jù)證據(jù)提起民事訴訟，要求賠償精神損失和經(jīng)濟(jì)損失。在民事訴訟中，受害者需要提供證據(jù)證明自己受到了職場霸凌的侵害，包括證人證言、錄音錄像、書面證據(jù)等。