本篇文章給大家談談工傷案件超過法定時限，以及工傷案件時效對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷報案超過24小時是否會影響工傷認定
法律分析：能上報，申請工傷認定的，并不是發(fā)生傷害事故后24小時內申報，而是自事故傷害發(fā)生30日內申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內提出，用人單位應當在三十日內申報工傷。
法律分析：超出24小時任可以認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷超過24小時未報案是可以的，對于工傷發(fā)生后的處理情況，是需要根據(jù)當事人的實際傷害后果而定的，相關情況并不一定需要報案處理，對于工傷賠償?shù)恼J定，也可以在工傷發(fā)生后的一個月內辦理。
可以。《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，所以超過24小時是可以上報領導工傷的。一般情況下，只限于工作時間內。只要傷害因執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。
工傷報案時間不是必須在24小時內。發(fā)生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向社會保險行政部門申請工傷認定；若用人單位逾期未申請的，由職工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內，向社會保險行政部門申請。
因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。 即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應當認定為工傷。
超過工傷認定時限還能主張工傷賠付嗎
1、法律分析：超過工傷認定時限，可以向用人單位主張人身損害賠償。
2、法律分析：勞動者超過工傷認定時限申報工傷，僅喪失向社會保險行政部門支付工傷保險待遇的權利， 但勞動者仍享有請求用人單位承擔工傷保險待遇賠償?shù)臋嗬?/p>
3、法律分析：工傷認定期限過了工傷賠償職工就不能申請工傷賠償了。受傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故發(fā)生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障的行政部門，申請工傷認定和工傷賠償傷害，或者是診斷為職業(yè)病。
4、超過工傷認定時限還能主張工傷賠付。原因：工傷保險待遇是勞動者依法享有的法定權利；申請工傷認定系用人單位的法定義務；用人單位造成勞動者不能進行工傷賠付，僅按照普通民事賠償案件處理，對勞動者顯失公平。
工傷認定時間期限超過一年怎么辦
1、超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。工傷鑒定應當在受傷后一年內。
2、如果工傷認定超過一年，應當先到當?shù)厝松缇稚暾埞J定，人社局可能會以超過1年時效為由不予受理，并給當事人一份《不予受理通知書》，再到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委也不予受理。
3、“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。
4、法律分析：要看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。
5、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
超過工傷認定期限怎么賠償
1、法律分析：超過工傷認定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費、誤工費、伙食費等費用。
2、法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。
3、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、工傷認定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。
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