在雇傭關(guān)系中，雙方簽署勞動(dòng)合同是非常重要的一環(huán)。勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位和員工勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)，是保障雙方權(quán)益的重要依據(jù)。然而，有時(shí)候用人單位因?yàn)槭韬龌蛘咂渌颍瑳](méi)有給員工簽署勞動(dòng)合同，這樣做會(huì)給用人單位帶來(lái)哪些法律責(zé)任呢？

二、法律責(zé)任

1.賠償員工經(jīng)濟(jì)損失

如果用人單位未給員工簽署勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工很有可能通過(guò)法律途徑要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同而沒(méi)有享受到應(yīng)有的工資待遇，或者因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同而被用人單位辭退，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.承擔(dān)行政處罰

用人單位未給員工簽署勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，相關(guān)部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可以對(duì)用人單位處以罰款等行政處罰。

3.承擔(dān)民事責(zé)任

用人單位未給員工簽署勞動(dòng)合同，可能會(huì)導(dǎo)致員工的合法權(quán)益受到侵害，員工可以通過(guò)民事訴訟要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。員工可以要求用人單位賠償因未簽訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。

綜上所述，用人單位未給員工簽署勞動(dòng)合同，是違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，會(huì)給用人單位帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行簽署勞動(dòng)合同的義務(wù)，以保障雙方的合法權(quán)益。