本篇文章給大家談?wù)劰r償中個(gè)人工資有什么科目,以及工傷賠償本人工資的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償會(huì)計(jì)科目
支付工傷賠償款計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目?企業(yè)向員工支付的工傷賠償款可以通過(guò)營(yíng)業(yè)外支出科目核算。
工傷賠付款計(jì)入會(huì)計(jì)科目。如果沒(méi)有上保險(xiǎn),工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”科目。如果單位上保險(xiǎn)了,單位墊付的費(fèi)用,暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序。
工傷費(fèi)用計(jì)入會(huì)計(jì)科目:(1)如果沒(méi)有上保險(xiǎn),工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了,單位墊付的費(fèi)用,暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。
企業(yè)收到保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)賠償時(shí):借:銀行存款 貸:其他應(yīng)收款(應(yīng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)部分)企業(yè)員工發(fā)生工傷事故,應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”以及“其他應(yīng)收款”科目核算公司以及保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)的工傷費(fèi)用部分。
企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項(xiàng)要計(jì)入什么會(huì)計(jì)科 企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)科目。
工傷費(fèi)用計(jì)入什么科目
1、工傷費(fèi)應(yīng)入會(huì)計(jì)科目:(1)如果沒(méi)有上保險(xiǎn),工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了,單位墊付的費(fèi)用,暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。
2、工傷費(fèi)應(yīng)入的會(huì)計(jì)科目:(1)如果沒(méi)有上保險(xiǎn),工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了,單位墊付的費(fèi)用,暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。
3、工傷保險(xiǎn)費(fèi)在會(huì)計(jì)上屬于管理費(fèi)用,社保費(fèi)用科目。法律分析工傷保險(xiǎn)費(fèi)是指參加工傷保險(xiǎn)的用人單位,依照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)比例繳納的費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn),又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。
4、工傷費(fèi)用計(jì)入會(huì)計(jì)科目:(1)如果沒(méi)有上保險(xiǎn),工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了,單位墊付的費(fèi)用,暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。
5、法律分析:(1)如果沒(méi)有上保險(xiǎn),工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。(2)如果單位上保險(xiǎn)了,單位墊付的費(fèi)用,暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。
員工工傷賠償計(jì)入什么科目
1、支付工傷賠償款計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目?企業(yè)向員工支付的工傷賠償款可以通過(guò)營(yíng)業(yè)外支出科目核算。
2、工傷賠付款計(jì)入會(huì)計(jì)科目。如果沒(méi)有上保險(xiǎn),工傷費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用-福利費(fèi)”科目。如果單位上保險(xiǎn)了,單位墊付的費(fèi)用,暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序。
3、工傷賠償計(jì)入的會(huì)計(jì)科目如下:如果沒(méi)有上保險(xiǎn),工傷賠償計(jì)入“管理費(fèi)用福利費(fèi)”科目;如果單位上保險(xiǎn),單位墊付的費(fèi)用暫時(shí)記入“其他應(yīng)收款”科目。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的。
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