作為用人單位，為員工辦理社會保險是其應(yīng)盡的義務(wù)。但是，在實際操作中，仍有一些企業(yè)未能及時為員工辦理社保，這不僅違反了相關(guān)法律法規(guī)，還會給企業(yè)帶來一定的法律責(zé)任。那么，未為員工辦理社保的企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢？

一、行政處罰

根據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位未為員工辦理社會保險的，將面臨行政處罰。根據(jù)不同情況，行政處罰的種類和程度也有所不同，如罰款、責(zé)令改正等。

二、民事賠償

如果用人單位未為員工辦理社保，導(dǎo)致員工在社保方面權(quán)益受到損失，員工可以向用人單位提起民事訴訟，要求賠償損失。在法院判決后，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

三、刑事責(zé)任

用人單位未為員工辦理社保，屬于違反法律法規(guī)的行為。如果情節(jié)嚴(yán)重，將面臨刑事責(zé)任的追究，如行賄、 *** 等罪名。

四、影響企業(yè)信譽

未為員工辦理社保的企業(yè)，其社會形象和信譽度也會受到影響。員工和社會公眾對該企業(yè)的評價和信任度將會下降，這將對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營帶來不利影響。

綜上所述，未為員工辦理社保的企業(yè)將面臨行政處罰、民事賠償、刑事責(zé)任等多種法律責(zé)任，同時也會影響企業(yè)形象和信譽度。因此，用人單位應(yīng)該認(rèn)真履行社會保險義務(wù)，為員工提供更好的福利保障。