在中國(guó)，單位應(yīng)為職工辦理五險(xiǎn)一金是法定的義務(wù)。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。如果單位沒有為職工辦理五險(xiǎn)一金，那么就會(huì)引發(fā)一系列的問題，不僅會(huì)影響職工的權(quán)益，還會(huì)給雇主帶來(lái)法律責(zé)任。

一、單位未為職工辦理五險(xiǎn)一金的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，單位未為職工辦理五險(xiǎn)一金是違法的。如果單位沒有按時(shí)足額支付五險(xiǎn)一金，那么就會(huì)被認(rèn)定為違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如果單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么職工可以向單位提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者訴訟，要求單位支付相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十七條規(guī)定，單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照未繳納的金額加收滯納金，并且可以被處以罰款。如果單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么將會(huì)面臨更加嚴(yán)重的法律后果。

二、單位未為職工辦理五險(xiǎn)一金的影響

單位未為職工辦理五險(xiǎn)一金，會(huì)直接影響到職工的權(quán)益。如果職工發(fā)生了工傷或者生育，沒有社會(huì)保險(xiǎn)的保障，那么將會(huì)面臨較大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。而且，如果職工在單位工作期間患病或者離職后發(fā)生疾病，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)的保障，那么將會(huì)給職工帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

另外，單位未為職工辦理五險(xiǎn)一金，也會(huì)給單位帶來(lái)不良的影響。如果單位被曝光未為職工辦理五險(xiǎn)一金的情況，那么將會(huì)受到社會(huì)的譴責(zé)和輿論壓力，對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和形象造成很大的損失。

三、如何避免單位未為職工辦理五險(xiǎn)一金的情況

為了避免單位未為職工辦理五險(xiǎn)一金的情況，首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的了解和學(xué)習(xí)，建立健全的人力資源管理制度，明確各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，確保按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。另外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與職工的溝通和交流，及時(shí)解決職工的問題和困難，保障職工的合法權(quán)益。

單位未為職工辦理五險(xiǎn)一金是違法的，會(huì)對(duì)職工的權(quán)益產(chǎn)生不良影響，并且會(huì)給雇主帶來(lái)法律責(zé)任。為了避免出現(xiàn)這種情況，單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的了解和學(xué)習(xí)，建立健全的人力資源管理制度，確保按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且加強(qiáng)與職工的溝通和交流。