工傷工資少發(fā)找什么部門（工傷工資少發(fā)了）

adminllh民商法2025年04月16日 22:55:10420

本篇文章給大家談?wù)劰べY少發(fā)了，以及工傷工資少發(fā)找什么部門對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷期間工資發(fā)少了,我該不該去公司上班
2、因?yàn)楦鼡Q社保卡工傷工資少發(fā)一個(gè)月
3、工傷期間少發(fā)工資怎么辦

工傷期間工資發(fā)少了,我該不該去公司上班

法律分析：工作期間生病而不能上班，在實(shí)際醫(yī)療期內(nèi)是需要發(fā)放工資的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在病假期間產(chǎn)生的社保費(fèi)用，在醫(yī)療期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)從工資扣除。

需要，員工辭職應(yīng)該得到單位同意，要提前一個(gè)月告訴單位，然后繼續(xù)上班三十天，否則單位可以作為曠工處理扣除你的全部或者部分工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。

在職工工傷康復(fù)期間，其實(shí)公司是缺少了一支勞動(dòng)力，但是又沒(méi)有跟職工解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候還得繼續(xù)支付相應(yīng)的工資，所以在職工工傷期間，其實(shí)公司要承擔(dān)的較多。

非但不合理，而且不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

在沒(méi)有得到應(yīng)有的理賠之前，你不要急著離職，如果現(xiàn)在還不能上班，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給你正常工資。建議你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并做勞動(dòng)能力鑒定。后續(xù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行理賠。

因?yàn)楦鼡Q社保卡工傷工資少發(fā)一個(gè)月

1、系統(tǒng)問(wèn)題。換第三代社保卡，少發(fā)兩個(gè)月工資是社保卡成功更換但未將信息進(jìn)行更新入庫(kù)存，導(dǎo)致工資發(fā)放缺漏，是系統(tǒng)問(wèn)題。

2、會(huì)。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，如果三代社保卡不能打入到個(gè)人的賬戶，那么該筆三代社保卡就會(huì)按照原路徑進(jìn)行返回，重新打入賬戶中。

3、因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

5、按規(guī)定，在職工工傷康復(fù)期間，停工留薪期，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。