今天給各位分享工傷超過(guò)1個(gè)月的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷超過(guò)1個(gè)月費(fèi)用誰(shuí)承擔(dān)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷超過(guò)1個(gè)月沒(méi)申報(bào)怎么辦
• 2、公司申請(qǐng)工傷已超過(guò)時(shí)效一月,怎么辦?
• 3、工傷賠償超過(guò)一個(gè)月還能否辦理?
• 4、單位申報(bào)工傷超一個(gè)月
• 5、工傷超過(guò)一個(gè)月沒(méi)報(bào)工傷
• 6、工傷保險(xiǎn)過(guò)了一個(gè)月了怎么辦

工傷超過(guò)1個(gè)月沒(méi)申報(bào)怎么辦

受傷第一時(shí)間確認(rèn)是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

法律主觀：工傷一年多沒(méi)申請(qǐng)的，職工可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項(xiàng)；如果單位沒(méi)有明確告知職工可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)，員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后一年內(nèi)。

如果錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間，權(quán)益很難得到保障如果單位拒絕賠償，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

超過(guò)一個(gè)月還能報(bào)工傷。工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

公司申請(qǐng)工傷已超過(guò)時(shí)效一月,怎么辦?

1、超過(guò)一年的則不能申請(qǐng)了。但是可以以人身?yè)p害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進(jìn)行司法鑒定，要求單位按照人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

2、法律分析：企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超期，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)說(shuō)明情況，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、申報(bào)工傷過(guò)了時(shí)效一般不能 申請(qǐng)工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān) 人身?yè)p害賠償 責(zé)任。

工傷賠償超過(guò)一個(gè)月還能否辦理?

工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要 認(rèn)定為工傷 ，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

超過(guò)一個(gè)月還能報(bào)工傷。工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

員工在工作過(guò)程中受傷，單位沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的情況下，員工或者員工家屬是可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。在此過(guò)程中和單位出現(xiàn)任何糾紛，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行維#權(quán)。

因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過(guò)程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

工傷認(rèn)定途徑有兩種，一是用人單位在事發(fā)之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，二是勞動(dòng)者在事發(fā)之日起一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。一旦單位沒(méi)有申請(qǐng)，勞動(dòng)者一定要及時(shí)申請(qǐng)，莫超期限，否則無(wú)法實(shí)現(xiàn) 工傷 賠償。

單位申報(bào)工傷超一個(gè)月

1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律主觀：個(gè)人申報(bào)工傷的時(shí)間是有一定的限制的。單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)及時(shí)申報(bào)工傷；如果單位逾期不申報(bào)的，則個(gè)人可以在一年內(nèi)申報(bào)；超過(guò)一年后如果無(wú)正當(dāng)理由的，有關(guān)部門(mén)不予受理。

3、工傷認(rèn)定由用人單位在一個(gè)月內(nèi)提出，用人單位不提出的，勞動(dòng)者可以在1年內(nèi)自行提出認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者 購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn) 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān) 工傷保險(xiǎn)待遇 的責(zé)任。

工傷超過(guò)一個(gè)月沒(méi)報(bào)工傷

你可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)，員工自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后一年內(nèi)。

超過(guò)一個(gè)月還能報(bào)工傷。工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

法律主觀：工傷一年多沒(méi)申請(qǐng)的，職工可以直接與單位協(xié)商工傷的賠償事項(xiàng)；如果單位沒(méi)有明確告知職工可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定的，屬于單位失職，單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

工傷保險(xiǎn)過(guò)了一個(gè)月了怎么辦

可以補(bǔ)交，但是補(bǔ)交期間也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工和用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。

如果是個(gè)人沒(méi)有工作自己原因中斷的，到存檔的社保中心或者戶籍地的社保中心補(bǔ)繳。拿著戶口本、身份證的原件和復(fù)印件去社保中心或者戶籍地的社保中心補(bǔ)繳。

因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過(guò)程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要 認(rèn)定為工傷 ，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

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