本篇文章給大家談?wù)勗趶S子上班扭腰休班算不算工傷，以及上班期間扭腰算不算工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班閃到腰算工傷嗎
• 2、我上班下班腰疼不能動(dòng)算工傷嗎?
• 3、我在廠里上班,腰疼了,醫(yī)院檢查是腰肌勞損,算是工傷嗎?
• 4、員工上班時(shí)間腰扭傷算工傷嗎

上班閃到腰算工傷嗎

如果職工在上班的時(shí)候，因工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因閃傷了腰的，或是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險(xiǎn)條例所規(guī)定的工傷認(rèn)定要求，屬于工傷。

工作期間閃到腰了是可以認(rèn)定為工傷的，但在發(fā)生受傷之后就需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，只有獲得工傷認(rèn)定的報(bào)告才可以確定相應(yīng)的賠償，同時(shí)在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。

算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

法律主觀：腰扭傷也可以算作工傷，但是必須是在工作的時(shí)造成的腰部扭傷。

勞動(dòng)者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅撬愎摹?/p>

我上班下班腰疼不能動(dòng)算工傷嗎?

工作造成腰疼是否可以認(rèn)定工傷 在工作過程中造成腰疼，如果經(jīng)診斷構(gòu)成人身傷害的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門確認(rèn)后，屬于工傷。

法律主觀：因工作導(dǎo)致腰肌損傷的算工傷，但必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

一般來說，工作時(shí)間工作地點(diǎn)從事與工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷，才是工傷。如果你的工作內(nèi)容屬于用腰比較多的勞動(dòng)，比如搬運(yùn)工，你可以按照職業(yè)病去申請(qǐng)，在工傷申請(qǐng)表里填寫視同工傷。

腰痛是要根據(jù)事故發(fā)生的性質(zhì)來判定是否是工傷，如果是長(zhǎng)期積累的腰痛不應(yīng)該認(rèn)定為工傷，如果是在工作的過錯(cuò)中因?yàn)槭鹿十a(chǎn)生的那么應(yīng)該判定為工傷。具體結(jié)果以勞動(dòng)部門下達(dá)的工傷認(rèn)定書為準(zhǔn)。

腰間盤突出不屬于工傷范疇，無論工作單位給不給報(bào)銷，醫(yī)藥費(fèi)都要進(jìn)行及時(shí)有效的治療，如果患者有腰椎間盤突出輕度的話，可以進(jìn)行局部的熱敷，理療， *** ，推拿，針灸等物理治療的方法，治療效果是非常不錯(cuò)的。

我在廠里上班,腰疼了,醫(yī)院檢查是腰肌勞損,算是工傷嗎?

1、法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

2、不屬于工傷，腰肌勞損是多年、多種因素形成。不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。

3、根據(jù)描述是無法直接判定是否是工傷的，需要員工進(jìn)行職業(yè)病鑒定，判定是否符合職業(yè)病的要求，如果屬于職業(yè)病，那么是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認(rèn)定為工傷的。職業(yè)病認(rèn)定見擴(kuò)展資料。

員工上班時(shí)間腰扭傷算工傷嗎

1、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

2、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）款“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：屬于。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗麑儆诠?/p>

4、職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗愎疤嵋欢ㄒ诠ぷ鲿r(shí)受到的傷才能依法的認(rèn)定，一般職工在發(fā)生事故傷害了之后，就需要在發(fā)生事故之日起的三十日內(nèi)向工傷部門提起， 這樣才能獲得工傷部門的認(rèn)可。

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