1、員工工作時(shí)間沒請假去辦私事，屬私自離崗，所發(fā)生的交通事故不在申報(bào)工傷認(rèn)定的范圍內(nèi)，所以不屬于工傷。

2、不能算工傷，并非工作原因出的事故，所以不能算工傷。法律分析醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

3、不算工傷，工人在上下班途中受傷的的，是可以辦理工傷認(rèn)定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報(bào)銷部分醫(yī)保項(xiàng)目中的費(fèi)用。對(duì)于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任。

4、法律分析：職工回家途中交通事故是工傷。職工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。不符合這一條件的，則不能認(rèn)定為工傷。

員工未請假提早下班途中被車撞傷是不是工傷

法律分析：算。未履行請假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀(jì)懲罰。

法律主觀：早退下班出車禍?zhǔn)欠袷枪韪鶕?jù)具體情況分析處理。

意外原因造成的可以認(rèn)定為工傷，提前下班也屬于上下班范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險(xiǎn)，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒有因此而削弱。