今天給各位分享工傷能減工資稅嗎的知識，其中也會對工傷能否減免個稅進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、十級傷殘可以免個人所得稅嗎
• 2、員工工傷賠償可以稅前扣除嗎
• 3、工傷職工能夠減少工資嗎

十級傷殘可以免個人所得稅嗎

1、殘疾人員所得，經(jīng)地稅部門批準后免征個人所得稅。殘疾人員可減征所得的項目為： 工資 、薪金所得，個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得。

2、殘疾軍人中的九級、十級屬于輕微傷殘疾，在國家統(tǒng)計范疇內(nèi)，并不作為殘疾人統(tǒng)計的，所以就不能得到減免個調(diào)稅。對于殘疾軍人、殘疾人的個人所得稅法實行的是先征后退制。

3、法律分析：有殘疾證就可以。但是減免額度會根據(jù)殘疾等級來定。

員工工傷賠償可以稅前扣除嗎

法律主觀：企業(yè)根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》的規(guī)定，向因工傷、殘、死亡的職工及家屬支付的工資、各種補貼和補助等福利待遇，允許稅前扣除工傷支出。

” 根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)因發(fā)生 意外事故 ，按照國家規(guī)定標準支付的工傷賠償款可作為職工福利費按規(guī)定在稅前扣除。

工傷賠償可以稅前扣除。因為企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的支出可以稅前扣除，企業(yè)為職工繳納的工傷保險費、企業(yè)按照經(jīng)濟合同規(guī)定支付的違約金，包括銀行罰息、罰款和訴訟費等，都可以稅前扣除。

超過標準的賠償款不得在稅前扣除，但經(jīng)勞動保障、人民法院等相關(guān)部門仲裁、調(diào)解、判決、裁定等支出的賠償款允許在稅前扣除。企業(yè)應提供勞動保障、法院等部門相關(guān)證明，以及賠償款支付憑證等資料。

工傷職工能夠減少工資嗎

可以，但是需要有正當理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

可以。首先要明白職業(yè)病是工傷的一種，而工傷之后沒有辦法負擔，原來的工作公司是可以和員工協(xié)商一致調(diào)崗的。但是其他的崗位是工資不一樣。在私人公司都是薪資隨著崗位的什么崗位多少工資是固定的，俗話說就是干的多拿的多。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）一次性醫(yī)療補助金：五至十級傷殘職工，解除或終止勞動關(guān)系可享受，由工傷保險基金支付。

九級工傷賠償標準：本人8個月工資+在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%+10個月本市上年度職工月平均工資。

”工傷職工從受傷之日起享受原工資福利不變，一直到勞動能力鑒定部門確認的停工留薪期，享受原工資福利待遇，停工留薪期滿，應當按照不低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為，應該承擔相應的法律后果。

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