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十級傷殘可以免個人所得稅嗎
1、殘疾人員所得,經(jīng)地稅部門批準后免征個人所得稅。殘疾人員可減征所得的項目為: 工資 、薪金所得,個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得,對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費所得。
2、殘疾軍人中的九級、十級屬于輕微傷殘疾,在國家統(tǒng)計范疇內(nèi),并不作為殘疾人統(tǒng)計的,所以就不能得到減免個調(diào)稅。對于殘疾軍人、殘疾人的個人所得稅法實行的是先征后退制。
3、法律分析:有殘疾證就可以。但是減免額度會根據(jù)殘疾等級來定。
員工工傷賠償可以稅前扣除嗎
法律主觀:企業(yè)根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》的規(guī)定,向因工傷、殘、死亡的職工及家屬支付的工資、各種補貼和補助等福利待遇,允許稅前扣除工傷支出。
” 根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)因發(fā)生 意外事故 ,按照國家規(guī)定標準支付的工傷賠償款可作為職工福利費按規(guī)定在稅前扣除。
工傷賠償可以稅前扣除。因為企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的支出可以稅前扣除,企業(yè)為職工繳納的工傷保險費、企業(yè)按照經(jīng)濟合同規(guī)定支付的違約金,包括銀行罰息、罰款和訴訟費等,都可以稅前扣除。
超過標準的賠償款不得在稅前扣除,但經(jīng)勞動保障、人民法院等相關(guān)部門仲裁、調(diào)解、判決、裁定等支出的賠償款允許在稅前扣除。企業(yè)應提供勞動保障、法院等部門相關(guān)證明,以及賠償款支付憑證等資料。
工傷職工能夠減少工資嗎
可以,但是需要有正當理由。發(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
可以。首先要明白職業(yè)病是工傷的一種,而工傷之后沒有辦法負擔,原來的工作公司是可以和員工協(xié)商一致調(diào)崗的。但是其他的崗位是工資不一樣。在私人公司都是薪資隨著崗位的什么崗位多少工資是固定的,俗話說就是干的多拿的多。
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)一次性醫(yī)療補助金:五至十級傷殘職工,解除或終止勞動關(guān)系可享受,由工傷保險基金支付。
九級工傷賠償標準:本人8個月工資+在職傷殘補助金標準:本人工資降低部分的90%+10個月本市上年度職工月平均工資。
”工傷職工從受傷之日起享受原工資福利不變,一直到勞動能力鑒定部門確認的停工留薪期,享受原工資福利待遇,停工留薪期滿,應當按照不低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為,應該承擔相應的法律后果。
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