本篇文章給大家談?wù)勔詥挝幻x申報(bào)工傷哪里最關(guān)鍵，以及單位申報(bào)工傷的流程及材料對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定是去什么部門
• 2、工傷是單位報(bào)還是個(gè)人報(bào)?
• 3、工傷自己申請(qǐng)和公司申請(qǐng)對(duì)我方來(lái)說(shuō)哪個(gè)更有利
• 4、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定難嗎
• 5、工傷是個(gè)人報(bào)好還是單位報(bào)好?
• 6、公司如何提出員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定是去什么部門

1、認(rèn)定工傷要去勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

2、工傷鑒定是要去設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3、工傷認(rèn)定在勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出認(rèn)定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再到市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

5、如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(一般為人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

工傷是單位報(bào)還是個(gè)人報(bào)?

用人單位應(yīng)根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定及時(shí)報(bào)案、報(bào)保險(xiǎn)公司，并為員工辦理工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。因此，一般情況下，由用人單位代為報(bào)保險(xiǎn)。

工傷是個(gè)人報(bào)好還是單位報(bào)好工傷是單位報(bào)好。個(gè)人報(bào)工傷和單位報(bào)工傷最大的區(qū)別是，申請(qǐng)期限不同。個(gè)人申報(bào)工傷的期限是一年，而單位申報(bào)工傷的期限是30天。

都可以。工傷錢可以打到公司，也可以打給個(gè)人。打到個(gè)人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規(guī)定，也可以與公司相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商。

法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

工傷自己申請(qǐng)和公司申請(qǐng)對(duì)我方來(lái)說(shuō)哪個(gè)更有利

個(gè)人申報(bào)工傷的期限 個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷，用人單位申請(qǐng)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，個(gè)人申請(qǐng)最長(zhǎng)時(shí)限為1年。 用人單位——應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定公司申請(qǐng)和個(gè)人申請(qǐng)的區(qū)別在于事項(xiàng)不同、支付的渠道不同、申報(bào)的順序不同。個(gè)人工傷認(rèn)定去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提出工傷申請(qǐng)，并且將個(gè)人的身份證明、與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系證明等材料進(jìn)行提交。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定和企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的結(jié)果不同點(diǎn)：申報(bào)期限不同 工傷申報(bào)的期限為自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年以內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起三十日內(nèi)申報(bào)損害。

單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定難嗎

法律分析：不難，職工個(gè)人或家屬都可向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不一定能夠通過(guò)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

困難： 主要難在三個(gè)方面：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、工傷賠償?shù)闹黧w確定、民工法制觀念淡薄。 證明自身與工作單位的勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要條件，若是連勞動(dòng)關(guān)系都無(wú)法證明，工傷認(rèn)定將無(wú)法進(jìn)行。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷是個(gè)人報(bào)好還是單位報(bào)好?

1、用人單位應(yīng)根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定及時(shí)報(bào)案、報(bào)保險(xiǎn)公司，并為員工辦理工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。因此，一般情況下，由用人單位代為報(bào)保險(xiǎn)。

2、工傷申請(qǐng)賠償可以是單位申請(qǐng)，也可以是個(gè)人申請(qǐng)。員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

3、法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

4、工傷無(wú)論是個(gè)人報(bào)還是單位報(bào)，沒(méi)有好壞之分。員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

5、單位報(bào)工傷與個(gè)人報(bào)工傷的本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別，最終的結(jié)果都是一樣的，一般來(lái)說(shuō)，只有用人單位沒(méi)有在事故發(fā)生的30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，個(gè)人才可以去報(bào)工傷認(rèn)定。

6、為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

公司如何提出員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)

申請(qǐng)：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn)，醫(yī)保科以書(shū)面告知申請(qǐng)須知，并提供《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。審核：審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。

員工發(fā)生工傷企業(yè)申請(qǐng)流程：用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)提交的材料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)提交工傷職工委托證明和工會(huì)介紹信。

如申請(qǐng)材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門當(dāng)場(chǎng)或在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人。

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