今天給各位分享工傷認(rèn)定對(duì)方不賠償?shù)闹R(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定后不賠償進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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工傷鑒定下來(lái)后單位不肯賠錢(qián)怎么辦
1、如果用人單位在 工傷鑒定 出來(lái)后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商無(wú)果的再 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,勞動(dòng)仲裁無(wú)果的就可以直接申請(qǐng)法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。
2、勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷,如果單位不肯支付工傷待遇的,職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、工傷認(rèn)定后公司不賠償?shù)慕鉀Q辦法有: 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的,可以向法院提起訴訟。
4、法律主觀:職工受到 工傷 后,公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** : 先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。
工傷用人單位不賠償怎么辦
可以與老板協(xié)商,要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償;可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴;可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
法律主觀:如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工,員工可以與單位協(xié)商,要求其及時(shí)支付賠償;協(xié)商不成的,員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解;可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;或者及時(shí)去法院起訴。
如果發(fā)生工傷,公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為工傷員工提供相應(yīng)的賠償和救助。
法律主觀:如果用人單位不依法賠償工傷中的相關(guān)費(fèi)用的,工傷職工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償;如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。
工傷老板不賠付怎么辦
1、工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下:農(nóng)民工依法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)農(nóng)民工與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并依法承擔(dān)自己的損失。
2、發(fā)生工傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)的處理方法如下:保護(hù)好自己的權(quán)益:工傷發(fā)生后,要保護(hù)好自己的權(quán)益,及時(shí)去醫(yī)院治療,確保傷情得到控制和治療。
3、老板工傷不賠錢(qián)怎么辦如果是雇傭關(guān)系,協(xié)商不成,直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系,則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷,進(jìn)行工傷鑒定,確定傷殘等級(jí)。用人單位沒(méi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受害人可以通過(guò)自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。
4、工傷老板不賠償找哪個(gè)部門(mén)投訴 如果老板不依法支付工傷賠償,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法。
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