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本文目錄一覽

• 1、私人工廠工傷老板不賠償沒有營業(yè)執(zhí)照找勞動仲裁有什么用
• 2、工傷老板沒有營業(yè)執(zhí)照怎么辦
• 3、工地老板沒有注冊公司沒有營業(yè)執(zhí)照員工傷老板不申請工傷違法嗎

私人工廠工傷老板不賠償沒有營業(yè)執(zhí)照找勞動仲裁有什么用

法律主觀：工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法是：可以協(xié)商，協(xié)商不成接著申請仲裁。勞動仲裁有用。法律規(guī)定因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。

工傷老板不賠償，可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，申請人民法院執(zhí)行。

勞動仲裁對私人老板有用，各地的勞動和社會保障局負(fù)責(zé)管理勞動爭議的問題，私人老板也屬于管轄的范圍，但去勞動局投訴的時候要有相關(guān)的證據(jù)。 員工和公司出現(xiàn)勞動爭議的時候可以向主管勞動的有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

用人單位提起訴訟是其權(quán)利，勞動者只能積極應(yīng)訴。

工傷老板沒有營業(yè)執(zhí)照怎么辦

你可以向工傷認(rèn)定單位說明情況，自己不能提供，向認(rèn)定單位申請營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件由用人單位提供。

不用申請工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據(jù)評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

法律分析：工傷認(rèn)定如果沒有營業(yè)執(zhí)照不可以進(jìn)行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。

工地老板沒有注冊公司沒有營業(yè)執(zhí)照員工傷老板不申請工傷違法嗎

工廠給工人買工傷等社會保險，是法律的強(qiáng)制規(guī)定的。老板沒有給工人買工傷保險，是違反國家法律的違法行為。

不能認(rèn)定工傷，但可以進(jìn)行勞動能力鑒定，由用工單位進(jìn)行一次性賠償。用人單位沒有進(jìn)行工商注冊，不具有法定用工主體資格，是非法用工單位，招用的工人在從事工作任務(wù)中遭受事故傷害，不能申請工傷認(rèn)定。

不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認(rèn)定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：無需進(jìn)行 工傷認(rèn)定 。 企業(yè)沒有 營業(yè)執(zhí)照 的，職工無需進(jìn)行工傷認(rèn)定，由勞動部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。

員工受傷老板依然需要承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閱T工和老板的雇傭關(guān)系是存在的，這個不會因?yàn)闆]有公司執(zhí)照而改變。

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