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本文目錄一覽

• 1、私人工廠工傷老板不賠償沒有營業(yè)執(zhí)照找勞動仲裁有什么用
• 2、工傷老板沒有營業(yè)執(zhí)照怎么辦
• 3、工地老板沒有注冊公司沒有營業(yè)執(zhí)照員工傷老板不申請工傷違法嗎

私人工廠工傷老板不賠償沒有營業(yè)執(zhí)照找勞動仲裁有什么用

法律主觀：工傷老板不賠償的處理辦法是：可以協商，協商不成接著申請仲裁。勞動仲裁有用。法律規(guī)定因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。

工傷老板不賠償，可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，申請人民法院執(zhí)行。

勞動仲裁對私人老板有用，各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，私人老板也屬于管轄的范圍，但去勞動局投訴的時候要有相關的證據。 員工和公司出現勞動爭議的時候可以向主管勞動的有關部門進行投訴。

用人單位提起訴訟是其權利，勞動者只能積極應訴。

工傷老板沒有營業(yè)執(zhí)照怎么辦

你可以向工傷認定單位說明情況，自己不能提供，向認定單位申請營業(yè)執(zhí)照復印件由用人單位提供。

不用申請工傷認定，因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監(jiān)督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。

一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

法律分析：工傷認定如果沒有營業(yè)執(zhí)照不可以進行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。

工地老板沒有注冊公司沒有營業(yè)執(zhí)照員工傷老板不申請工傷違法嗎

工廠給工人買工傷等社會保險，是法律的強制規(guī)定的。老板沒有給工人買工傷保險，是違反國家法律的違法行為。

不能認定工傷，但可以進行勞動能力鑒定，由用工單位進行一次性賠償。用人單位沒有進行工商注冊，不具有法定用工主體資格，是非法用工單位，招用的工人在從事工作任務中遭受事故傷害，不能申請工傷認定。

不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：無需進行 工傷認定 。 企業(yè)沒有 營業(yè)執(zhí)照 的，職工無需進行工傷認定，由勞動部門監(jiān)督進行一次性賠償。

員工受傷老板依然需要承擔責任。因為員工和老板的雇傭關系是存在的，這個不會因為沒有公司執(zhí)照而改變。

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