本文目錄一覽

• 1、民法典中關(guān)于工資的規(guī)定
• 2、關(guān)于工資卡抵押的法律知識
• 3、勞動法足額發(fā)放工資
• 4、國家規(guī)定工資怎么算
• 5、勞動法如何計算日工資
• 6、不定時工作制工資怎么計算

民法典中關(guān)于工資的規(guī)定

1、法律分析：民法典并為對工資作出相關(guān)規(guī)定，對工資有規(guī)定的是勞動法與工資支付暫行規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

2、單位不得拖欠工資，應(yīng)當及時按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況后，經(jīng)過調(diào)查屬實的，相關(guān)部門責(zé)令單位補發(fā)工資并支付賠償金；工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。民法典對拖欠農(nóng)民工資當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來解決。

3、法律分析：有關(guān)工資的規(guī)定，只有夫妻共同財產(chǎn)這一條法條中的內(nèi)容。主要講的是夫妻共同財產(chǎn)的內(nèi)容，像工資、獎金、生產(chǎn)經(jīng)營的投資、知識產(chǎn)權(quán)收益還有部分繼承或受贈的財產(chǎn)等都屬于夫妻共同財產(chǎn)，夫妻雙方有權(quán)平等處理。

關(guān)于工資卡抵押的法律知識

1、法律分析：民法典民間借貸不能用工資卡作抵押。工資卡是不具有財產(chǎn)價值的，所以不能用工資卡作為抵押物。

2、首先確定地個人工資卡不可以抵押貸款。個人工資卡，只是銀行發(fā)放的一種借記卡，并不具備抵押貸款的資格。因為用于貸款的抵押物，必須是具有一定價值的財產(chǎn)，比如房屋、汽車等。個人工資卡不能抵押貸款，但并不能代表不能貸款流傳甚廣的個人工資卡貸款，其實就是業(yè)內(nèi)所稱的“個人信用貸款”。

3、用工資卡抵押---可以。但是有缺點，對方可以掛失，重新辦理工資卡，你就會沒有收獲。你可以與對方簽訂一份【協(xié)議書】，內(nèi)容說清楚：對方是由于欠款，而用工資本抵押來償還款。最主要的一句話寫上：直到欠款還清為止--- 抓住了雙方【長期約定】的還款協(xié)議。

勞動法足額發(fā)放工資

1、勞動法第30條規(guī)定是用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。本條是對勞動者勞動報酬權(quán)的保護。

2、法律分析：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者按月足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧有姓块T責(zé)令投訴或者當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢７梢罁?jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

3、第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者 無故拖欠 勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

4、《中華人民共和國勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）對用人單位支付工資的行為做出了具體規(guī)定：工資應(yīng)當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

國家規(guī)定工資怎么算

日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=275天。

第四，日工資計算方法：日工資=月工資收入÷275天。第五，小時工資=月工資收入÷（275天×8小時）。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

【法律分析】一般企業(yè)員工工資應(yīng)當按照法律規(guī)定的275平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

勞動法如何計算日工資

法律分析：國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)365天-104天）÷12月75天。

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。

法律分析：日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷275（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（275×8）。

不定時工作制工資怎么計算

1、經(jīng)批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排員工工作的，應(yīng)按照不低于其本人日或小時工資標準的300%支付工資。在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

2、法律分析：目前各地在不定時工作制下，沒有計算平時5倍和休息日2倍的加班工資。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)275天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

4、入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。

5、按照你們公司的每月固定上24天班，上4天休一天的情況，首先要準確統(tǒng)計出實際出勤天數(shù)，你的計算方式?jīng)]有包括加班的情形。所以這種計算月工資的方式不合理。不定時工作制是一種靈活上班的管理方式。介紹幾種不定時管理的類型。

6、法律分析：工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。

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