在職場(chǎng)中，工資一直是一個(gè)比較敏感的話題。很多人都想要了解同事們的薪資情況，以便自己更好地評(píng)估自己的價(jià)值。但是，透露他人的工資情況是不是犯法呢？

首先，我們需要了解一下工資保密制度的相關(guān)法律法規(guī)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付工資，不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)。”這就意味著，用人單位在支付工資時(shí)必須遵守規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位違反規(guī)定，支付過低的工資，那么勞動(dòng)者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

另外，《勞動(dòng)合同法》中也有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私，不得將勞動(dòng)者的個(gè)人隱私信息泄露給其他人。這其中就包括了工資情況。如果用人單位將勞動(dòng)者的工資情況透露給他人，那么就是侵犯了勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)。

此外，我國(guó)還有相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)泄露他人工資情況的行為進(jìn)行了規(guī)范。比如，《中華人民共和國(guó)刑法》第253條規(guī)定“違反規(guī)定，泄露應(yīng)當(dāng)保密的秘密、個(gè)人隱私或者商業(yè)秘密的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。”這就意味著，如果你在沒有得到他人授權(quán)的情況下，擅自將他人的工資情況透露給他人，那么你就有可能會(huì)面臨法律的制裁。

總的來說，透露他人的工資情況是不合法的。在職場(chǎng)中，我們應(yīng)該尊重他人的隱私，不去打聽他人的工資情況，更不要將他人的工資情況透露給他人。如果你需要了解自己的薪資情況，可以通過與用人單位溝通來解決。同時(shí)，如果用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)，你也可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。