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本文目錄一覽

• 1、員工泄露工資表會犯法嗎
• 2、面試通過了但是沒有去,并且透露公司的工資標準,違法嗎
• 3、離職后泄露其他員工工資違法嗎
• 4、...違反保密協(xié)議員工手冊為由對我進行辭退,這違法嗎?
• 5、上班曬工資,真的違法了嗎?

員工泄露工資表會犯法嗎

1、法律分析：一般情況下，員工泄露工資表是不犯法的，但是依據(jù)相關規(guī)定，如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，勞動者違反了的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、員工泄露工資表一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

3、不違法，但是如果公司不允許的話，可能會違反公司的規(guī)章制度。

4、透露工資一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

5、員工泄露工資表是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。

面試通過了但是沒有去,并且透露公司的工資標準,違法嗎

你去應聘的公司這樣的做法是合法的，因為你也有權面試后通過了，而你不去他們公司，這一個還沒有構成勞動關系，而你送禮品的目的是想通過，但他收禮品的目的并不明確。

這要看具體情況。如果企業(yè)表示，已經(jīng)告知員工不能泄露自己的工資，但員工依然泄露了，那么企業(yè)可以對員工進行相應的懲罰，但無權開除員工。

入職虛報薪水被查出后是不能以此為由解除勞動合同的。

公司是與員工協(xié)商一致并在實施過程中沒有違背同工同薪的原則的話，薪酬保密制度是合法的，但若公司濫用職權實行同工不同酬的話就屬于違法行為。

離職后泄露其他員工工資違法嗎

1、國家沒有規(guī)定泄露員工工資違法的法律，最多就是企業(yè)自己的規(guī)定，而且你也已經(jīng)離職了，追究不到你任何事情。

2、泄露員工工資不違法。但是如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，勞動者違反了的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、十幾天后，我朋友去取工資時，發(fā)現(xiàn)被扣罰了500元錢，公司方面的解釋是：朋友泄密了工資，導致了上述某位員工的辭職，造成的影響很壞，根據(jù)公司的員工手冊作出處罰。

4、如果公司有規(guī)定不允許透露工資的話，如果你把自己的工資是多少告訴別人那當然算。因為很多公司都有保密協(xié)議，每個員工之間都不知道互相掙多少錢。

5、我覺得并不是違法，因為只是簽寫保密條例，而且是公司的，這個理由很恰當?shù)摹Ｋ裕矣X得這樣做沒什么不對。

...違反保密協(xié)議員工手冊為由對我進行辭退,這違法嗎?

但如果說員工把自己的工資告訴了其他的同事，而且還跟其他的同事商量工資的話，那么，這就是屬于違法的公司的保密協(xié)議。

按照勞動合同法規(guī)定，員工嚴重違反企業(yè)制度，造成嚴重后果，企業(yè)可以與員工解除合同。員工手冊就是企業(yè)制度，如果違反要視具體情框分別對待，不能違反就解除合同。企業(yè)應該在合同里注明，何種情況接觸合同。

法律分析：是否合法就要看所給的辭退理由是否屬于真實的。如果無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按勞動合同法三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。

公司能否以違反保密協(xié)議為由單方面解除勞動合同并不支付賠償 要看理由是否成立，合同及公司章程如何規(guī)定。

公司有權利對你的工作進行合理要求，只要不違法，如果讓你簽寫的條例里面有違法行為你可以不簽，如果沒有違法行為，你不簽公司有權利辭退你。

上班曬工資,真的違法了嗎?

1、如果未經(jīng)他人同意看他人工資條一般也不違法，但是值得注意的是，每個公司的工資條都是比較保密的，嚴重的話，可能就是違反規(guī)章制度的行為。

2、肯定是不違法的。但是有的單位工資不透明，每個人之間的工資都不一樣。你這樣一曬朋友圈兒。和你干相同工作，確比你工資拿的少的人。就會心生怨言，找領導麻煩。這樣領導就會對你產(chǎn)生不必要的想法。

3、不違法。法律沒有明文規(guī)定大學老師曬工資違法，所以大學老師曬工資不違法。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

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