今天給各位分享司機上班時間吵架死亡工傷的知識，其中也會對司機上班時間吵架死亡工傷怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、司機開車死亡算工傷嗎
• 2、上班時間發(fā)生爭吵扭打引起發(fā)病死亡的算是工傷嗎
• 3、司機工傷怎么處理

司機開車死亡算工傷嗎

法律分析：工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關(guān)系的，是根據(jù)事故的性質(zhì)來進行判定。

法律分析：在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病不屬于工傷范圍，但是畢竟是在工作崗位上發(fā)的疾病，甚至很有可能與本人工作勞累精神緊張的種種因素有關(guān)，需要合情合理的處理。

上下班途中，如果受到非因本人主要責任的交通事故死亡的，應當認定為工傷。可以選擇以人身損害為由要求肇事司機、車主、保險公司等賠償損失，也可以考慮走工傷賠償?shù)某绦颉５窃趦烧呦嗤姆秶鷥?nèi)，得不到雙重賠償。

我認為司機的死亡應該要算作工傷，因為本身也是屬于申通公司的員工。并不能夠?qū)⑵渌阕鳛榈谌絾T工，所謂的承攬合同是不合理的。申通司機車禍身亡。一位申通公司的司機在送貨的路上突遇大火，于是選擇下車救火。

上班時間發(fā)生爭吵扭打引起發(fā)病死亡的算是工傷嗎

1、職工工作中因為工作原因吵嘴突發(fā)疾病死亡，視同工傷。職工工作時間，工作崗位上因為工作原因與同時爭執(zhí)中突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定，視同工傷。

2、換句話說，只有突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48小時內(nèi)搶救無效死亡的，才能認定工傷。

3、法律分析：職工在工作時間與其他員工因個人原因發(fā)生爭執(zhí)，其受傷的直接原因是員工之間指責、辱罵等個人原因而引起的傷害，并非意外事件，受害員工對其行為應當能夠預見可能引起的不利后果而未采取合理的、正當?shù)耐緩絹斫鉀Q。

4、工作中的爭吵和斗毆不是由暴力傷害或履行職責時引起的。不是因為工作負傷，屬于違法違紀行為，予以處罰。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，一定要是工作原因，才會被認定為工傷。

5、與上司爭吵發(fā)病，不是工傷。工作長時間打電腦現(xiàn)造成頸椎病，沒有經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定和勞動部門認定，誰出不能確定是工傷。而且打電腦在家還是在工作中產(chǎn)生的頸椎病、還是睡眠姿勢不正確產(chǎn)生的也很難確認，基本無法認定。

司機工傷怎么處理

1、首先，司機作為雇員受傷，是作為工傷的，要由貨車公司老板進行賠償?shù)模扔杀ｋU公司賠付，不付部分老板再來賠。

2、您好，駕駛員送貨，收貨的地方不同發(fā)生了工傷，車雇主需要對雇傭駕駛員承擔損害賠償責任。至于受傷的原因，如果能證明是因為當?shù)厥肇浾竟芾聿簧疲瑢е掳踩鹿拾l(fā)生，車雇主可以向?qū)Ψ绞肇浾具M行追討。

3、按現(xiàn)行規(guī)定，第三方造成的工傷，勞動者可以獲得肇事賠償和工傷賠償?shù)摹?/p>

4、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規(guī)定，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。

5、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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