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跟個(gè)人干活工傷怎么處理
給私人老板打工工傷怎樣解決給私人老板打工,工傷的解決方法如下:(1)工傷后首先確定跟老板之間是勞動(dòng)關(guān)系,還是臨時(shí)性的雇傭關(guān)系;(2)如果是勞動(dòng)關(guān)系,則可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。
給個(gè)人干活受傷是不算工傷的,可以按照侵權(quán)來(lái)進(jìn)行賠償,這種情況只是雙方之間形成的勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系中承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任,會(huì)根據(jù)雙方承擔(dān)各自過(guò)錯(cuò)來(lái)劃分相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)賠償。
與老板協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療,保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù),之后可以委托律師起訴處理,要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。給個(gè)人干活,不屬于工傷,應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。
尋求緊急醫(yī)療幫助:首先,確保自己得到緊急的醫(yī)療救治。擁有正確的醫(yī)療處理對(duì)于你的康復(fù)至關(guān)重要。前往醫(yī)院急診部或聯(lián)系緊急醫(yī)療服務(wù)以獲取幫助。
跟個(gè)人干活受傷屬于工傷嗎
工傷和打零工沒(méi)有關(guān)系,只要證明是工作時(shí)間,因工作原因,在工作場(chǎng)所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。
給個(gè)人干活受傷是不算工傷的,私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主體資格,雙方不是勞動(dòng)關(guān)系,不算是工傷。
法律主觀:如果是在工作過(guò)程中意外受傷,是屬于工傷范疇,如果非工作原因,在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。
給人干私活,這個(gè)屬于雇傭關(guān)系,不是勞動(dòng)合同關(guān)系,所以不能算工傷,但是因?yàn)槭枪蛡驅(qū)е率軅陨暾?qǐng)索賠,賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。
給個(gè)人打工受傷能申請(qǐng)工傷嗎
1、給個(gè)人干活受傷是不算工傷的,私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主體資格,雙方不是勞動(dòng)關(guān)系,不算是工傷。
2、法律主觀:如果是在工作過(guò)程中意外受傷,是屬于工傷范疇,如果非工作原因,在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。
3、給個(gè)人干活,不屬于工傷,應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償;雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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