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本文目錄一覽

• 1、跟個(gè)人干活工傷怎么處理
• 2、跟個(gè)人干活受傷屬于工傷嗎
• 3、給個(gè)人打工受傷能申請工傷嗎

跟個(gè)人干活工傷怎么處理

給私人老板打工工傷怎樣解決給私人老板打工，工傷的解決方法如下：（1）工傷后首先確定跟老板之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是臨時(shí)性的雇傭關(guān)系；（2）如果是勞動(dòng)關(guān)系，則可以申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。

給個(gè)人干活受傷是不算工傷的，可以按照侵權(quán)來進(jìn)行賠償，這種情況只是雙方之間形成的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系中承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，會(huì)根據(jù)雙方承擔(dān)各自過錯(cuò)來劃分相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)賠償。

與老板協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁解決。

可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。

尋求緊急醫(yī)療幫助：首先，確保自己得到緊急的醫(yī)療救治。擁有正確的醫(yī)療處理對于你的康復(fù)至關(guān)重要。前往醫(yī)院急診部或聯(lián)系緊急醫(yī)療服務(wù)以獲取幫助。

跟個(gè)人干活受傷屬于工傷嗎

工傷和打零工沒有關(guān)系，只要證明是工作時(shí)間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。

給個(gè)人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不算是工傷。

法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

給人干私活，這個(gè)屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因?yàn)槭枪蛡驅(qū)е率軅陨暾埶髻r，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

給個(gè)人打工受傷能申請工傷嗎

1、給個(gè)人干活受傷是不算工傷的，私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，不算是工傷。

2、法律主觀：如果是在工作過程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

3、給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償；雇傭關(guān)系中人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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