年假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)合法權(quán)利，但是很多人對(duì)單位年假政策并不了解。本文將為大家揭秘單位年假政策，幫助大家了解自己的權(quán)利。

1. 什么是年假？

年假是指勞動(dòng)者在單位工作一年以上，依照規(guī)定享受的休假時(shí)間。年假的天數(shù)一般根據(jù)工作年限而定，一般為5天15天不等。

2. 單位是否有義務(wù)給員工安排年假？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位必須為員工安排年假。如果單位沒(méi)有為員工安排年假，則屬于違法行為。

3. 年假的計(jì)算方式是什么？

年假的計(jì)算方式一般是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)計(jì)算。一般來(lái)說(shuō)，工作一年以上不滿(mǎn)10年的員工，年假天數(shù)為5天；工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，年假天數(shù)為10天；工作滿(mǎn)20年以上的員工，年假天數(shù)為15天。

4. 年假能否累計(jì)到下一年度？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年假可以累計(jì)到下一年度，但是累計(jì)年假的天數(shù)不能超過(guò)2年分配的天數(shù)。

5. 如果員工沒(méi)有休完年假怎么辦？

如果員工沒(méi)有休完年假，單位應(yīng)該給員工發(fā)放年假工資。年假工資的計(jì)算方式一般為員工日工資乘以未休年假天數(shù)。

單位必須為員工安排年假，年假天數(shù)一般根據(jù)工作年限而定，年假可以累計(jì)到下一年度，如果員工沒(méi)有休完年假，則應(yīng)該給員工發(fā)放年假工資。如果單位沒(méi)有為員工安排年假，則屬于違法行為。