本篇文章給大家談?wù)勑姓ｋU司法解釋，以及最高院關(guān)于工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定范圍
• 2、工傷如何認(rèn)定
• 3、企業(yè)職工工傷保險待遇司法解釋規(guī)定賠護工費嗎

工傷認(rèn)定范圍

“車輛”是指機動車和非機動車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

不是所有的勞動者在受傷后都能獲得 工傷 賠償。如果勞動者受傷的情形不屬于法律規(guī)定的可認(rèn)定為工傷的范圍，就不能被認(rèn)定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。

客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷保險參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

工傷認(rèn)定的條件有：工傷事故的發(fā)生地點和時間應(yīng)當(dāng)在工作時間和工作場所范圍內(nèi)，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內(nèi)發(fā)生的，但是與工作任務(wù)有密切關(guān)系。工傷事故應(yīng)當(dāng)是突發(fā)的、意外的、不可預(yù)見的事故。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷如何認(rèn)定

工傷發(fā)生后，需要判定是否符合工認(rèn)定條件，符合認(rèn)定條件的則申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定，應(yīng)由用人單位提出申請，用人單位未依法提出申請的，勞動者個人或近親屬可以依法申請工傷認(rèn)定。

法律分析：認(rèn)定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報告；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；員工做工傷的傷殘鑒定，統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進行審查和確定。

工傷認(rèn)定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請；進行調(diào)查核實；作出工傷認(rèn)定決定。

企業(yè)職工工傷保險待遇司法解釋規(guī)定賠護工費嗎

有的。工傷費用賠償包括：(一)治(醫(yī))療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。

法律主觀：根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，工傷職工的護理費由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險，那么護理費可以由工傷保險報銷。所以工傷護理費是可以報銷的。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護理的，單位應(yīng)支付護理人員護理費。

直到一個治療期結(jié)束。第二種護理費依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷職工護理費，是指生活無法自理，需要他人陪護而支出的費用。

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