大家好，如果您還對(duì)員工減員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享員工減員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括公司減員賠償金怎么算？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 企業(yè)減員與辭職區(qū)別？
2. 單位減員如何補(bǔ)償？
3. 公司減員賠償金怎么算？
4. 本鋼裁員補(bǔ)償方案？
5. 離職后員工如何查詢(xún)社保是否減員？

企業(yè)減員與辭職區(qū)別？

企業(yè)減員是按相關(guān)政策，根據(jù)實(shí)際工作需要采取的一種減少職工人數(shù)的做法。根據(jù)相關(guān)用工規(guī)定職工可以提前離崗保留待遇或提前退休等。辭職是個(gè)人自愿辭去原有工作，另謀職業(yè)。二者根本區(qū)別是，企業(yè)減員是企業(yè)改革中的政策措施，辭職是個(gè)人行為。

單位減員如何補(bǔ)償？

因?yàn)闇p員而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司減員賠償金怎么算？

按在本單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本鋼裁員補(bǔ)償方案？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職后員工如何查詢(xún)社保是否減員？

離職后員工可以去社會(huì)保障中心處辦理查詢(xún)個(gè)人社保業(yè)務(wù)，就可以查詢(xún)是否減員，一般情況下，個(gè)人社保帳戶(hù)注冊(cè)成功后，其他個(gè)人及公司或企業(yè)無(wú)權(quán)注銷(xiāo)個(gè)人社保的。

OK，關(guān)于員工減員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司減員賠償金怎么算？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。