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本文目錄一覽

• 1、在工作崗位生病算工傷嗎
• 2、工廠上班突發(fā)病算不算工傷?
• 3、員工本身有病,工作期間發(fā)病算工傷嗎
• 4、在工廠上班發(fā)病,算不算工傷
• 5、工人在工地上突然生病老板要負(fù)責(zé)嗎

在工作崗位生病算工傷嗎

1、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

2、必須是在工作時(shí)間和工作崗位發(fā)病，非工作時(shí)間和工作崗位上（只在工地上）發(fā)病，不符合工傷認(rèn)定條件。

3、上班期間因?yàn)楣ぷ鞑派〉脑捑退闶枪热缏殬I(yè)病，可生病的原因跟工作沒(méi)有任何關(guān)系的就不能認(rèn)定成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關(guān)，而且要發(fā)生在工作時(shí)間前后。

4、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。

工廠上班突發(fā)病算不算工傷?

職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，同時(shí)也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷。

工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。

工廠上班突發(fā)病的情況下，如果是職業(yè)病才可以認(rèn)定為工傷，如果不是職業(yè)病是不可以認(rèn)定為工傷的，但如果突發(fā)疾病并在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，并享受工傷事故賠償。

員工本身有病,工作期間發(fā)病算工傷嗎

由此規(guī)定可以看出，員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。

有病史工作期間發(fā)病不算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時(shí)之內(nèi)死亡，可以按工傷處理。工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目如下：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)；停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)；傷殘津貼。

法律主觀：工傷職工舊病復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇。工傷復(fù)發(fā)是法律明確規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。

在工廠上班發(fā)病,算不算工傷

必須是在工作時(shí)間和工作崗位發(fā)病，非工作時(shí)間和工作崗位上（只在工地上）發(fā)病，不符合工傷認(rèn)定條件。

上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷，是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，工地上生病不是工傷。

工人在工地上突然生病老板要負(fù)責(zé)嗎

1、法律分析：農(nóng)民工在工地突發(fā)疾病，老板肯定要負(fù)責(zé)任。但是不一定能算作工傷，如果48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的話算工傷。如果疾病是工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的職業(yè)病里的也算工傷。

2、因此不用承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)提供協(xié)助。如果發(fā)生工傷事故，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)或者工人本人或近親屬就可以在1年之內(nèi)親自去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工人突發(fā)疾病的情形無(wú)法認(rèn)定工傷，公司原則上不用承擔(dān)工人的醫(yī)療費(fèi)。突發(fā)疾病的情形，只有符合（1）在工作時(shí)間內(nèi)；（2）在工作場(chǎng)所內(nèi)；（3）突發(fā)疾病死亡（突發(fā)疾病”包括各類疾病）或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

4、工人要求的賠償責(zé)任在法律上不能完全獲得支持，因?yàn)橹委熧M(fèi)主要由自己的疾病引起，而不是由單位的故意傷害造成的，用工單位是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，依據(jù)法律規(guī)定，不是賠償責(zé)任而只能是補(bǔ)償責(zé)任。

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